フィフィ、ＮＨＫ青山アナの６年間産休に「批判覚悟で言うが…」→無給休暇なら別に良いんでね

“フィフィ、ＮＨＫ青山アナの６年間産休に「批判覚悟で言うが…」→無給休暇なら別に良いんでね” への3件のフィードバック

1. 40歳まで活躍して4人出産ってすごい。これは受信料返せと思わない。実績もないのに産休育休とる人の方が気になるけどな。

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2. 青木さんは現在女性のシンボルだと思います。
   シングル子なしの私はそこまで来たら退職すべきだと思います。女性だからわかることもあります。長年カバーする立場としては、大迷惑です。国自体が資生堂ショックと似ていると思います。過剰です。
   なぜならば、1975年生まれの大卒の私は、入社当時から18年近くずっと、男並みに働かされました。鬱にもなりかけ体も壊しかけたので、大勢の人達に惜しまれながら退職しました。そうせざるを得ない状況でした。子供や産休を盾に、相当ずるいお局さんたちがいたからです。経営者の前で泣いて、裏ではあかんべーとしている人たちです。演技派女優と呼ばれていました。
   経営者は女性と男性両方を経験しましたが、経営者からは辞めてくれとは言えないですよ。特に男性の経営者の方がやりにくそうでした。
   そういう関係でちょっとした事件も起こり、結果従業員が迷惑して、半分くらい人が辞めていき、現在では無能な人達ばかりが会社に残り、傾きかけていると聞きます。これは女性ばかりではなく、古い考えの仕事ができない、または押し付ける、威張るしかできない男性社員にも原因はあります。でもこの構造は、今の日本の多くの会社にまだ当てはまると思います。
   さて、シングル女子、シングルマザーは弱い立場です。
   その中でも、何の保証もない40代のシングル女子は、非常に弱い立場です。
   大卒でも一度会社を辞めてしまえば、東京近郊で今、求人が正社員は１８万円程度から色々引かれて16万くらいで生活しなければなりません。退職して新しい職に40代でつくのは大変なことです。しかも求められるのは、男並み以上に大変なことばかりが現状です。もう一つ仕事をやれる体力もありません。派遣があるじゃないかと言われますが、封筒詰めるだけとか、キャリアも詰めず、保証もボーナスも交通費も出ず、いつ辞めてくれと言われるかわからない仕事につけますか？アルバイトを日雇いでしたくたって、何社も当たっても契約してもらえません。運送会社で冷凍室に入るとか、１５kg以上の荷物を運ぶとかしかありません。
   ずっと真面目に職探ししていますが、だんだん力尽きてきました。
   クリーニング店で働いても、今のところには住めませんから、引っ越したいですが、お金が要りますね。でもこういう仕事って、本当は産休上がりの女性がすればいいんじゃないですか？
   真面目で謙虚なシングル女性ほど、責任感を感じて、いられなくなって会社を辞めます。なんで産休明けの人は会社にのうのうと戻れるんですかね？または産休の手当てだけもらって辞めちゃうの？図々しいにもほどがあります。青木さんには産休でもセレブ生活を送っているんですから、定年まで倒れるまで働く姿をシンボルとして私たちに見せてください。または貧乏生活をしてみたらいかがですか？それか、産休中でお金がないのでってことで見栄を貼る生活を辞めたらどうですか？それなら産休とっても私は許せます。NHKで産休を取るだけの責任って、みんなに伝えることだと思うので、自分が初めて見栄をはる生活を辞めましたっていう人になればいいんじゃないんですか？それって日本社会そのものですよ。まだそれを続けるんですか？同じような子供を生産しつづけるんですか？もう日本社会は成長は終わったのですよ。
   でないとシングル女子は納得しません。だって、ネットを見る限り、そのお金で裕福な暮らしをしているじゃないですか。
   シングル女子は貧困なんです。交通費だって気になるから出かけられないし、化粧もできない、ご飯だってセーブして1日１食のときもある。電気は夜はつけない。トイレは水道代を節約で外でする。美容院だって白髪が出たっていけない etc.
   http://news.livedoor.com/article/detail/13040703/
   この記事を読むと、くだらない見栄のために私たちのお金が使われているように感じます。
   青木さんを責めているわけではありません。裕福でも貧困でも、呆れる親がいます。そういう人に限って自分のことばかり、主張が強く、嘘ばかり。まあ女性はそういうところありますね。そういう親の権利を守って、親と似たような子供を生産しつづけることの方が、シングルでいて日本企業を支える女性よりも優遇されるなんておかしいです。
   それに現在の会社や組織では勘違いした男性社員もたくさんします。40代〜70代まで顕著です。
   産休の女性をカバーし、働かないで威張るだけの男性社員をカバーし、貧困シングル女子は日本で栄養失調で飢え死ぬか、海外へ出て海外で働くかしかないかもしれないですね。
   シングル女子は稼げる時期が限られていますからね。その分、大事にした方がいいです。仕事ができるのに日本は守ってあげないと。私はもう日本で働くのがバカバカしくなったので海外へ行きます。
   産休や時短延長しか頭にないバカな日本人は知らないでしょうけれど、そのうちアジア人ばかりになると思いますよ。私も彼らも生きるか死ぬかですからね、今にしっぺ返しがくるでしょうね。私は日本の底辺あたりに今います。外国人留学生も相当大変な環境にいます。私も立場は一緒です。だからいずれ、産休や時短延長ばかり優遇していて、仕事のできるシングル女子やシングルマザーを潰せば、いずれ産休や時短延長の恩恵にあずかった人たちは、巡り巡って困ることになると思いますよ。私は、ずうずうしい女性や威張るだけの男性達の尻拭いに疲れ果てました。青木さんを責めているわけではないですよ。ですが私は産休は過剰で40代シングル女子はもっと守られるべきだと思います。ずっと戦ってきて力が残っていないのに、退職金は男性の１／4、長女なのでこれから稼がなければ親の面倒もあるし、自分の始末は自分ですると決めているので、更年期や病気と戦いながら、スズメの涙の給料で暮らさなければなりません。県に相談しても、状況がわかっていない世代が相談員ですから話になりません。
   私から見たら、企業の構造も日本国家の構造も、構成されている人の種類の割合やタイプも、ほとんど同じに感じます。みんな自分のことばかり。陰陽だからどちらが悪いとか責めているわけではないですし正義も悪もありませんが、少しでも共感していただける部分があれば嬉しいです。

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3. 産休や延長を過剰に主張する人って、仕事に戻ってもすぐ介護休暇とか騒ぐんじゃない。結局我慢強くカバーする人にはそれなりの報酬が必要。40代の弱い人が損をする。だって上には話が通じないし、下の世代はゆとりちゃんで仕事できないし。

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