生理休暇取得率が低いわけ→どうしても辛かったら有給使っちゃうな

重い生理痛など生理に伴う不調を抱えながら働く女性は多いが、生理休暇の取得率は下がっている。「生理のことを上司に相談しにくい」などの理由がある。生理休暇を取りやすくしたり、男性社員にも女性の健康への理解を深める研修を行ったりと、職場環境の改善に取り組む企業も出てきた。

 

「仕事に集中できないほどの生理痛」53％
東京都内の会社員女性（35）は、重い生理痛を抱える。しかしそれを理由に仕事を休んだことはない。「仕事が忙しい上、職場は男性が多く、話せる雰囲気ではない」。痛み止めの薬が効かない日もあり、「仕事に集中できない」とため息をつく。

 

佐藤製薬が2016年、20～30代の働く女性442人を対象に行った調査によると、仕事に集中できないほどの生理痛を経験した人は53％。うち69％が仕事を休んだことがないと回答した。

 

厚生労働省が全国約6000事業所を対象に行った調査では、2014年度に生理休暇を取得した従業員は0・9％。1997年度は3・3％、2003年度は1・6％で、取得率は減っている。

 

同省雇用機会均等課は、「職場には生理のことは伝えず、年次有給休暇を使って休んでいるかもしれない。人手不足の企業では、休みたくても休めない女性もいるかもしれない」と話す。

 

第一生命経済研究所の上席主任研究員、的場康子さんは「非正規雇用の女性が増え、立場上休みを取りにくいことも考えられる。痛み止めの市販薬が次々開発され、薬で何とか乗り切る女性も増えているのでは」とみる。

 

生理痛も婦人科受診も「エフ休」で
こうした状況に、職場の環境を改善する動きもある。

 

ネット事業を手がける「サイバーエージェント」（東京）は14年、独自の休暇制度「エフ休」を設けた。名称は英語で女性を表す「female」の頭文字から取った。生理休暇や婦人科の受診、不妊治療による休暇などを取る際、全て「エフ休」と上司に伝えて休むことができる。同社の女性（30）は「男性上司には生理とは言いにくいので助かる」と話す。

 

同社広報室の上村嗣美うえむらつぐみさんは「人手不足の中、優秀な女性に辞めてほしくない。女性が働きやすい環境を整えることは、会社にとってもプラスになる」と説明する。

 

女性の健康について、理解を深めようとする企業もある。

 

大塚製薬（東京）は15年から、産婦人科医らと協力し、女性の健康についてのセミナーを社内外で始めた。女性ホルモンについて解説し、生理中の腹痛や頭痛、生理前に生じるイライラや不安感などがあることも伝える。男性の参加もある。担当する西山和枝さんは「不調は仕事の量や質の低下にもつながる。適度な休暇が必要。職場で理解が広がってほしい」と語る。

 

社外向けセミナーを受講した、ソフトバンク（東京）人事担当者は「男性の理解も不可欠と感じた。男性限定のセミナーも行いたい」と話した。

 

第一生命経済研究所の的場さんは、「働き方を見直す中で、使いやすい休暇制度への改善や、男性も女性も働きやすい職場作りが必要」と指摘している。

 

※生理休暇：労働基準法で定められている。働く女性が生理日に腹痛などで就業が難しく、会社に休暇を申請した場合、雇用主は女性を働かせてはいけないとしている。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180128-00010000-otekomachi-life　

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