＜ニッカンスポーツ・コム／芸能番記者コラム＞

NHK青山祐子アナウンサー（46）が、先月15日に退職した。青山アナは11年に結婚。翌12年3月の第1子出産を前に休暇を取得、17年までに4人の子供を出産。

育児休暇制度を利用して約7年間休職していた。受信料制度で成り立つ公共放送のNHKだけに、いろいろな話題、批判を呼んだ。

出産、育児をする女性が育児休暇を取るのは当然だが、気になったのは、その仕事のキャリアに及ぼす影響だ。キャスターとして出演したのは12年1月の「スタジオパークからこんにちは」が最後だった。

「ニュース11」「おはよう日本」「サタデースポーツ」「サンデースポーツ」「アテネオリンピック（五輪）」「トリノ五輪」「北京五輪」「バンクーバー五輪」「ニュースウォッチ9」「スタジオパークからこんにちは」と、

まさにNHKの顔として10年以上も活躍したのに、出産でキャリアが中断。復帰することなく退局してしまったのは、非常に惜しまれる。

一方で、日本テレビの鈴江奈々アウンサー（38）のように出産、そして育児休暇後も前と同じようにキャリアを積み上げているアナウンサーもいる。

鈴江アナは03年に入社。バラエティー、「スポーツうるぐす」「NWES　ZERO」でキャリアを積み、08年に結婚。13年に第1子を出産して、14年に「news　every．」のキャスターとして復帰した。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190413-04101240-nksports-ent


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ネットの反応

1.
洗脳されて誰も言わないが制度が悪い。女は家庭に入るもの。
2.
命懸けで4人も産んでくれたんだからいいんじゃないか…？国としてはありがたいよ
3.
クソHKは、説明責任を果たせ。
4.
昔みたいに復帰して半年？だったかな、何割か分は支給するとかすれば良いんじゃないのでしょうか？
世帯年収みればわかることだし、貯金だって普通はあってしかりだし、生活に余裕がある人間なら、仮に無手当であろうとも贅沢しなければ困ることはないと思います。
生活の為に必死で働いている母親なら、まぁ、戻ってくるのが普通だし、さすがに立て続けに4人もないでしょうから。
制度や権利はともかく、働く母親の立場やイメージを悪くしたのは否めないと思います。
5.
盲点を突くずるがしこい女。
6.
ご主人の給料だけでも充分生活出来るのに、育休を取ると言うことは復帰して仕事をしたい意思の表明であることになるのではないか。
それが長い間取り続け挙げ句の果てに退職では、育休中の人達にマイナスイメージが出てくるのが心配ですね。
7.
制度的には何の問題もない。
ただね、人間として考えた場合、私はこんな大胆なことできません。
小心者ということもあるし、またやはり法や制度に触れなければ何をやっても構わないというほどに徹底した鉄面皮にはどうしてもなれないんですよね。
自分を思う心と、他人をおもんばかる心、どっちも大切なんじゃないかと思います。
8.
育休取得後に1年以上勤務せずにまた産休育休になった場合は解雇、とか決めてもいいと思う。制度としては必要だし子供は宝だけど流石に7年も休むのは悪用としか思えない。しかもそのあと辞めるなんて虫が良すぎる…
9.
国民のお金をなんと思ってるんだ？これはないよ青山さん。
10.
女の敵はいつも女、女性が働きづらいのはこういう人が多いから。
11.
辞めたら手当て貰えないから育休で7年も？？
すげーな　貰うもん貰って職場には戻らない
それって育休制度詐欺じゃん
育休って出産後職場に戻るのが通例なんじゃないの？
トータルいくら貰ったんだろ
反感持つわ～
12.
制度だから良いよ！！一般企業なら。
ただNHKはダメでしょ。
13.
確かに批判されるのは当然ですが、私は彼女が大好きでした。
聡明でさっぱりした感じで良かったです。
一段落したら民放かフリーかでもう一度見たいです。
14.
これが批判されてる理由は
育休中にも関わらず
セレブ連中とヘラヘラしてるのを曝け出してるから
15.
この人よく神田うののブログに出てたよ。
女子会だかパーティーだかの写真に必ずといっていいほど写ってた。
育休だったんですね。
やっぱり「いいご身分だな」って思ってしまいます。
育休だからお金ももらえて、セレブなお友達と美味しいもの食べて…
思わず僻んでしまうわ(笑)


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16.
言い方は悪いかもしれないけど．この制度を悪用した感じ。とても一般企業で7年間仕事をしないなんてありえない。受信料を払うのが馬鹿らしくなってきた。自動引き落とし止めようかな。まあいい根性はしてるよね．面の皮も分厚いよね。
17.
一度は復帰すべきです。そのための制度だから。職場の後輩は、保育園が見つからず、半年だけ実家に親子で帰り、実母にみてもらっていました。半年後に離職しましたが、悪くいうひとはいませんでした。
復職の努力をしたから。
出産ギリギリまで頑張ったからもらってもいいですよね、と書いていた人いましたが、出産まで頑張ったから、加入していた社会保険から出産手当金が支出されるのです。出産のご褒美みたいに考えていませんか。
18.
制度を使うのは従業員の権利だが、権利の乱用は駄目だと思う。
制度の趣旨を正しく理解して利用しないと、制度自体がなくなるぞ。
19.
賛否？賛同賛成してる人なんているのかな？
女性にとってはますます肩身が狭くなり、
男性や子を持たない女性は迷惑でしかない。
20.
ヤりすぎ
21.
本人が何か言ってもいいのに。
22.
だから難しくさせれるんだよ
制度と組織との加減がわからないやつが本来の形を歪める
23.
純粋な民間なら問題無い。

でも、NHKは税金と同じく国民のお金で成り立ってると理解してる人は居ないのでは？

24.
卑怯者
25.
制度や法律で許されるから全てやって良いと言う社会ではない。
26.
制度を使うための法律を作るのは公務員だが、奴等は実際の末端まで制度が広がるかなど考えず、まずは、自分たちが使えればヨシとする。
27.
他人の休暇にとやかく首突っ込むなよ！
28.
育児休暇最長3年という企業では、育休中に次の子を妊娠ってことは十分考えられることだし、当初は復帰すると考えていても復帰する時期の環境にも左右されるので一概に非難は出来ませんが「その子」に対しての育休というのではなく、育休が継続できる期間を定める必要があるような気がします。
29.
育休取る身としては生じか辛いけど、やっぱ満額渡さない方が良いよね。復職したら満額にするとか。もしくは、復職しなかったら、全額とは言わなくても少額返還義務とか。けどなー、辞めたくなくてもそうならざるを得ない方もいるからな。。
30.
いい根性してる


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