日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者(18歳以上)計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50%にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67%(支給15日、消化10日)だった。
日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。病気休暇が導入されていることが多い海外と異なり、日本人は病欠時に有給休暇を利用するためだろうと同社は指摘している。2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいない」だった。
また、「休暇中でも一日中仕事のメールをチェックする」と回答した人の割合は日本人が22%と最も多かった。
引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci
本気で休みたいときは、休めるようなSCDを組んで仕事を追い込みますな
会社が休みだとやる事がない とか、
家族と居る方が、疲れる とか、
きっと、今は定年して、
それなりの年金もらって、
悠々自適な生活をしてる世代の責任。
給与も上がらんなら、休んだ方が良い。
有休も、お金です。ドライに考えています。
「異常で救いようが無く、(就業に対する意識が)後進国以下」
と断言できます。
アメリカ在住です。
こちらでも確かに長時間働いている人はいますが、それは“立場が上=責任も重く業務量も多忙になるから”という理由であり、
その代わりの高報酬が与えられており、当然長期休暇を取ることに何も支障がありません。
スタッフレベルについては、上司がきちんと有給・傷病休暇を取らせる事が上司に求められる基本的な責任と役割であり、
日本のように“上司(や同僚)に気を遣って休みが取れない”なんてことをしたら、その上司が管理責任を問われます。
また、長時間労働を黙認していたなら即訴えられますし、会社の信用はガタ落ち、場合によっては会社の存亡に関わります。
意識レベルで休まないのが美徳という考えが未だ残る日本は後進国。
二度と日本で働きたくないですね…
年末年始は10連休にしてやった。
日本人は生真面目で有給を取れば他の人が大変で忙しい事を考えてしまいます。
要するに人の余裕がありません。
中小企業は50%なんてありえない。
組合の強い所だけでは?
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休み
なかった。
そのうち、働きたくてもAIがやるから働かないでくれって用無しになる人が増えるだろ。
その時は自分の存在が問われることになる。
学生時代は皆勤賞なんかで表彰されたりするんだから、休む事は悪みたいな感じで刷り込まれる。
学校から変えていかなきゃ
日本人は、自己主張が出来ないから有給休暇も取りにくいというけど、
同僚に迷惑をかけたくないという気持ちが大きいのも確か。
だからこそ、財布を落としても中身も抜かれず戻ってくるような
他国では考えられないほどの治安の良い面もある。
欧米のように自己主張強く有給休暇を取れても、その自己主張故に治安が悪いのも確か。
どっちが良いんだろうね。
大手が有給取れるのはその分下請けの尻を叩いているからだし。
だから大手の経営が傾いたら皆ざまぁって叩くんだよ。
結婚なんて考えるだけ無駄。
罪悪感なんかない!
勿論、他者が取っても文句はない!
勇気を持って100%使いましょう!
有給休暇取ったことない
義父が亡くなって1日
忌引きしただけ。
スペインでも日本人は大変らしいわね。わたしにはあんな人生は無理だわ」って現地のスペインのおばさん二人組に言われてたな。
よほど日本人ってかわいそうって思われてるんだなって思った。最近はインターネットもあるし世界中に情報筒抜けだしね。
日本人は働くために生きてるみたい。
もちろん買い取りもないw
消化率という相対値じゃ実態を正確に把握することはできない。
むしろいつ働いてるの?
って人ばっかりですが
それは
ゆとりゆとりと言われてる我々の世代が意識を変えていかなければと思う。
ちなみに公務員はしっかり有給休暇とは別に病気休暇があります。