20日放送のフジテレビ系「とくダネ」(月~金曜・前8時)では、自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」の有給休暇問題について特集した。

おととし、支店長が部下に対して「クイズに正解しないと有給休暇を取らせない」という内容をメールで送信。

このメールを受け取った部下の一人は「入社したときから有休は使えないものだと思っていたので、正解すれば有休がもらえるんだという感覚でした」と番組の電話取材に答えた。

解答したメールに対し「残念なから全員はずれでした。よかった。よかった。)^○^(」という返信があったという。不正解を喜ぶような文章には、笑顔の絵文字が添えられていた。

前出の部下は「正直ふざけるなっていうのは思いました。“よかったよかった”じゃねぇよって」と憤慨していた。

フジテレビの取材に対し、ジャパンビバレッジからは「事実関係を調査している最中」と回答があったが、同社の労働組合によると、ジャパンビバレッジは労働基準監督署から4回是正勧告を受けているという。

これについて司会の小倉智昭キャスター(71)は「支店長の発想たるや、最悪ですね」とあきれ顔。社会学者・古市憲寿氏(33)も「支店長に、労働基準法クイズを出したいですね。有休は理由のいかんに関わらず労働者が取れる権利」と解説した。


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みんなのコメント

1 :m☆*★☆:2018/08/20(月)12:36:55
完全にパワハラだわ。最低。
2 :kam*****:2018/08/20(月)12:36:37
最悪どころか明確な不法行為です。犯罪ですよ犯罪。ワイドーショーの遊びネタにしないで、ちゃんと報道番組で取り扱って欲しいです。
3 :kodani*****:2018/08/20(月)12:35:15
別の記事ではミスした部下の臀部を蹴ったとか。これは普通に傷害罪。大株主のサントリーは登場が遅れると、自分の会社が世間から責められ始めるよ。
4 :zxj*****:2018/08/20(月)12:34:53
これで明るみになったからいいニュースだと思う。他にも我慢して働いている人はたくさんいそう。有休は権利。
5 :****:2018/08/20(月)12:29:37
労組の求めに折れて、ようやく説明の場を作ったと思ったら、肝心の支店長はいなかったそうな。来なかった理由を問い詰めると、
「諸事情で」などと誠意無しの謎回答。結果、どんな質問に対しても「本人がいないので分からない」「今確認中」ばかりで、説明会になってない。組織ぐるみで犯人を隠匿。これで時間稼ぎしてると思ってるな、
大間違いだね。単にますますやばい事態になってるだけ。このヘッポコ企業に覚悟なんてあるわけない。こういう言っちゃなんですが、同じ犯罪でも格ってものがある。それ考えると、このジャパンビバレッジのやってることは格下の犯罪。一つ一つキモくてつまんね。
6 :kuroco:2018/08/20(月)12:29:13
証拠に残る社内メールで送ってしまうほど労基違反という概念が全くないのですね4回も是正勧告を受けながらこの状態とは、行政の力不足も感じます
7 :キメ顔鳥:2018/08/20(月)12:27:20
こんな茶化したようなメール文面でもパワハラであることには変わらない。それどころか労基違反している。
8 :森沢:2018/08/20(月)12:27:01
この会社、つぶれたとしても同情しない。コンプライアンスなんてない。
9 :tak*****:2018/08/20(月)12:25:33
労働基準法に違反してる会社なんて、いっぱいある。所詮、行政なんて自分達の得にならない事には動かない。
10 :mam*****:2018/08/20(月)12:24:22
一応人数の少ない中小企業で社員として働いてますが、有給休暇10年働いて聞いたこともないですが、もらえなくて当たり前と思ってる自分がおかしいのかな
11 :sum*****:2018/08/20(月)12:14:33
笑いを取りにいってるとしか思えない。
12 :y_t*****:2018/08/20(月)12:10:17
相変わらず日本人は仕事が好きですね。我々日本人に今必要なのは『働き方改革』ではなく、『休み方改革』なんです。
13 :pppppppppppppppp:2018/08/20(月)12:10:14
クズ支店長。まさかまだ支店長やらせてんの?
14 :*****:2018/08/20(月)12:07:47
会社の体質いくら是正勧告受けても直らない
15 :mas*****:2018/08/20(月)12:05:09
会社叩きがまた始まった、何度こんな風景を見てきたことか?これは会社を叩いても「もぐら叩き」状態を意味するのに。日本全体が当事者意識ないのね。
16 :th0*****:2018/08/20(月)12:00:36
支店長に、正解しないとクビの労働基準法クイズを出したら良いね
17 :eri*****:2018/08/20(月)11:59:56
労組が機能していない。
18 :yos*****:2018/08/20(月)11:59:38
以前ジャパンビバレッチで働いていましたが、昔からブラック要素満載でした今、ようやくこの会社の実情が明るみになり始めて注目しています。こういうブラック企業は、徹底的に叩かれるべきでしょう
19 :匿名希望:2018/08/20(月)11:55:27
不動産業界も同じようなものじゃない?土日休みじゃない分休ませない姿勢が分かりにくいし。
20 :mi5*****:2018/08/20(月)11:54:17
かなり遅いけどテレビが取り上げたのは評価する。 自販機絡みの会社はコカ・コーラの過労死も含めて異常に労働問題が多い。 部活動の乗りで会社をやってるからバカ上司が多いと感じる。
21 :sib*****:2018/08/20(月)11:51:31
こんなバカに役職つける会社も相当程度が低い。ここの商品はもう買わない。
22 :ogi*****:2018/08/20(月)11:48:14
休みたかったら無断欠勤すればいい話です。
23 :rzv*****:2018/08/20(月)11:47:26
番組中で伊藤アナが「しゃれかも知れないが・・・」と言っていた。本気で有給を懸けていたのだ。しゃれではない。発言に気を付けろ!
24 :sya*****:2018/08/20(月)11:45:30
上の人も皆長年そういう考えに侵されてるからこういうのが当然だと思っているんでしょうね。
25 :課長:2018/08/20(月)11:44:54
労働組合ってお金だけ取って役に立たない団体が多過ぎ
26 :iya*****:2018/08/20(月)11:41:08
前の会社は有休を使おうとすると、仕事ヤル気がないの?って言われて使えなかった。辞める時に、25日分全て使いきって辞めてやった。嫌味を言われたけどね!(笑)
27 :sub*****:2018/08/20(月)11:39:34
いい上司じゃないか。わざわざ労働基準監督所に持っていける物的証拠をくれるなんて。これで労基に通報しないなら、それは労働者の怠慢だ。誰かの顔色伺うような弱者は有給休暇どころか給料もいらないだろう。そんなやつは奴隷とおなじなんだからさ。
28 :fiv*****:2018/08/20(月)11:37:04
支店長、あほやろ。
29 :nam*****:2018/08/20(月)11:36:26
日本は終わっている……?
30 :reb*****:2018/08/20(月)11:35:08
部下として本当に認められるような人が上司になってほしい…うちの会社も脅しのような事なんて多々あったり責任逃ればかりの上司だったり…
31 :ゼットン:2018/08/20(月)11:33:42
素人考えで不思議何だが何故こんなことされて辞めないの、今ならなんぼでも仕事あるでしょ。人それぞれ理由はあるだろうが、有休取れないって、ボーナスも退職金もまともに出てるの?


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32 :うぅ~休みくれ:2018/08/20(月)11:31:06
基本的に有給は取得するものではなく、すでに与えられている権利を使うだけです。なので、許可ではなく届出。批判している人まで、取るものだと言っている感覚があるからおかしくなる。
33 :kur*****:2018/08/20(月)11:27:25
メールやらLINEやらで送信したら証拠残るのに…。それでなくても音声録音も安易にできる昨今…。相当なお花畑なんだろうな。シャレでしたーって乗り切るつもりなんだろうか…。
34 :wg_*****:2018/08/20(月)11:25:14
自らアホッぷりを露呈している支店長も凄いが、こんな奴を支店長にしている会社も負けていない 笑。おまけに支店長本人への確認作業も遅いという、仕事できないちゃん、ときていることも高く高く評価したい。一日でも居たくない会社。
35 :gon*****:2018/08/20(月)11:23:58
で?問題が表沙汰になってから数日経ちますけど、どう対応するんですか?先送りにすればする程、日大みたいに延焼する一方ですよ。
36 :nez*****:2018/08/20(月)11:23:21
アホが昇進する会社なんだね
37 :isl*****:2018/08/20(月)11:23:03
自分は派遣会社勤務ですが登録スタッフの有給取得が当たり前になった一方で、社員は誰一人有給申請をしません。うーーん、何だろうこの有給申請したらこの世の終わりみたいな空気は・・・謎です。
38 :tak*****:2018/08/20(月)11:21:56
もう、まともな企業として機能していないと思う。
39 :ねっさん:2018/08/20(月)11:19:32
4回も勧告受けてる時点で会社としてブラックそのものを表している
40 :yog*****:2018/08/20(月)11:18:51
労基署の人員が全く足りてないからね。取り締まる側がブラックなんじゃどうしようもない。まずはそっちの増員が必要だと思う。
あと、組合は今はあってないようなものの所が多いね。若い人は特に入りたがらないし。これも時代なんだろうなぁ。
41 :jojojo:2018/08/20(月)11:17:01
発想は最高だろ会社自ら上司がバカだということを会社がブラックであるということをさらけだしてるんだから
42 :kir*****:2018/08/20(月)11:15:35
ドライバーやってますが、仕事できない管理者が『ドライバーに有給はない』と当たり前のように言います。勘違いヤローで大変困っています。実際は有給どころか法定の休日すら取れませんが。
43 :XYZ:2018/08/20(月)11:12:19
ジャパンビバレッジ?キリンビバレッジなら知っているが…
44 :tak*****:2018/08/20(月)11:11:39
この会社全体の雰囲気が、嫌な感じがします。支店長のクイズの正解が、出なくてヨカッタ、ヨカッタの文面も人柄が良い人とは思えませんね。
45 :aomzn:2018/08/20(月)11:10:46
管轄の労働基準監督署は、直ぐに検挙してください。国民はその動きをじっと見てます。
46 :tak*****:2018/08/20(月)11:03:10
東京駅のストライキもKIRINじゃなかったかなお前らの代わりはいくらでもいると言って待遇改善に対して応じてなかったけどこの件もどうなったか知りたい
47 :hzt*****:2018/08/20(月)10:48:18
バイキング大喜び。
48 :qbm*****:2018/08/20(月)10:47:24
絶望的有休クイズに付き合わされる従業員は気の毒であるが、労基の是正勧告を無視るブラックな噂はご存知だった?ドリンクも労働条件も呑まれてしまった
49 :eni*****:2018/08/20(月)10:43:50
上司の問題というより、こんな奴が管理職に昇格できる会社の問題だと思うわ(´・ω・`)
50 :afm*****:2018/08/20(月)10:43:24
ここの会社はJTの飲料部からサントリーが買収したはず。こんな事してたらサントリーのイメージが悪くなってしまう。
51 :wfd*****:2018/08/20(月)10:43:21
有休を取るとき部長職にある社員が「有休は病気したり怪我をしたりした時に取るもの」と決めつけて言って来たのには呆れた。給与明細に有休残○○日が記されいないのを指摘したらシカトしやがった。
52 :Heavy苺:2018/08/20(月)10:43:17
>)^○^(煽り能力高すぎて草
53 :ftn*****:2018/08/20(月)10:43:09
一昨年の話らしいが、このアホ支店長は、今どうなってるんだ? 相変わらず支店長なのか? なら、ビバレッジ最低だぞ! 株価大幅下落間違いなし。俺が社長なら、最果て支店の倉庫番やらせるね。
54 :aqu*****:2018/08/20(月)10:40:43
4階も是正勧告受けてるのに、こんな状況じゃ会社は何も変わっていなくて、労基署は業務停止命令すべきなのに何をしているのか。。。
55 :やっほー:2018/08/20(月)10:37:10
当事者には悪いが、ぶっとんでいて寧ろ笑える。すまんの。
56 :hyt*****:2018/08/20(月)10:36:00
有給使える会社が羨ましい。
57 :野球狂小田:2018/08/20(月)10:34:58
いやなら転職すればいいだけの話スキルさえあれば働き口はいくらでもあるよ
58 :qym*****:2018/08/20(月)10:34:27
こんなに、パワハラやら騒がれてるのにこういった事象が起こるのは、やはり日本は結局の所変わる事が出来ないのかと思いました。日本人の特有の文化なのだから諦めるしかないのか?
59 :smi*****:2018/08/20(月)10:31:20
昔1年半程ジャパンビバレッジで仕事してたけど、辞めた理由もパワハラだった。ただでさえキツイ肉体労働な上に、定期的なキャンペーンのノルマがあって達成出来なければ全部自腹でお買い上げとか。
60 :kun*****:2018/08/20(月)10:30:04
発車時刻が数10秒早いとニュースになる国民性全国民が納期ヒステリーを持ってる改善には世代交代の20年は掛かるだろう


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