ZOZOの社長を退任した創業者の前澤友作氏(43)が、景気回復のために「最低賃金をドカンっと上げるべき!!」との考えを示した。
前澤氏は28日、ツイッターを更新し「みんながたくさんお金使うと、みんなの給料は上がる。みんなが節約すればするほど、みんなの給料は下がる。日本の生産性もGDPもぶち上げていくには、節約モードから散財モードへ!!」と持論を展開。
「お手本見せたいと思って、散財しまくってるけど、『成金』の一言で片付けられてしまう現実」と嘆いた。
続けて「みんながもっと楽しいことにお金使えるように、最低賃金をドカンっと上げるべき!!」とし、「まだ俺が社長の時、ZOZOの倉庫アルバイト時給は、一気に1000円から1300円にしたゾ」とつづった。
引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190928-09280167-nksports-ent
ネットの反応
発想自体は間違っていないと思う。
だが、それにはお金が循環し、経済成長していく政策が欠かせない。
現政権、厳密には裏にいる財務省に、その発想がないというか、それをさせたくないように見える。経済成長させない、愚民に金を持たせない、それが彼らにとってコントロールしやすいのでしょう。
最低賃金じゃなくてできるところが賃金を上げればいいんだよ
物価に合わせて慎重に判断せんと。
一度上げるとなかなか下げれんのよね、
古典では下げれるとか言ってるけど。
前澤、こいつは本当にくだらない。
自分が経営者とのきは、非正規雇用で社員のピンハネで儲けただけでしょう。
最低賃金を上げても時短で働くナマケモノを生むだけだと思います。何でも革新的な事すりゃいいってわけじゃない。
安くて良いものが増えて、テレビなどの家電はある程度欲しい物は揃ってしまったんだよなぁ。
毎週のビデオなんかも、借りずに家で見られるようになってからそんなに出ないし。
今更、服とかに金かけようとも、思わないから結果的に貯金になってる。
お金を使いたくなる何かの方が必要だと思う。
韓国みたいに若者の失業が増えるだけ。やめた方がいい。
パイの大きさは変わらないのに一人当たりの切り分け量を増やしたらどうなるんでしょうね?
ご自身の体験談は、俺のパイは物凄く大きくなったから切り分け量を増やしてやったよ。お前らも真似したら?と言ってるだけ。
これは言ってる事が正しい。でも財源が大企業にだけ貯められて中小には抱える財源がないからまずは内部留保を無理矢理でも下請けや非正規など低所得層に吐き出させるのが優先。増税するくらいなら繰越利益剰余金に課税しろと思う
法人税も所得税みたいに累進課税にするとか。
節税対策の高級車に制限かけるとか。
役員報酬は利益や売上のナンパーセントに規制するとか。
その分を低所得の所得税減らすとか。
倉庫の時給上げたとありますが、幕張はホームセンター、大型スーパー、イオンやコストコきて、人口の割合に対して求人が足りなすぎ。
人材確保するために時給アップは会社側の都合でしょうに。
地方と都会だと結構、差がある。消費税上げたなら賃金も上げるべき。物価は高くなるばかりだし。
今まで勉強もせず遊んで過ごした人は最低賃金のままでいいと思う。優秀なサラリーマンをターゲットに給与上げて、そこがお金使えばいいと思う。
古美術品をどれだけ購入してもGDPには一切関係ないですけどね。それよりは大豪邸を10軒くらい国内に建てたり、100万円やるからZOZOで買い物してくれという方が会社にも日本経済にも貢献する。
さすが、言うことが隣の国の大統領と同じで素晴らしい。うちも最低賃金あげて優秀な人材のみ残し、リストラも進めよう。どうせオリンピック終わったら不景気で人材あふれるから。氷河期になったら、みんなZOZOの倉庫で働こうぜ!
自分がいなくなってから言っても説得力ない
いるうちに上げとけば良かったんではな?い?
絵とか旅行とか無駄遣いをアピールしてないでさ?!
うちの社員はみんな8桁超えてると言った方がかっこいいと思うよ
バイトを正社員にしたら威張ってください
非正規社員ばかりの会社社長だったのに、自分の事は棚上げ。
能力のない人はお金が少なくて当たり前。
わざわざそんな人の為に能力のある人のお金が減るのは不平等!
前澤の言うドカンはたった1.3倍か。
中小企業ころす気ですか
確かに現代っ子はかわいそう…
私の父親の給料は当時一万五千円くらいでした
そして私の時代になり給料は十倍になり
現代は現状維持のお金の価値しかない…とこれがもし、バブルで日本が儲かっていたら今頃はドバイと同じくらいお金持ちの国になっていた事でしょう。
一時間300円上げると八時間で2400円上がる。二十日で24000円。それが五十人居たら、その会社は一ヶ月100万円以上のコストアップ。年1000万円以上のコストアップになる。
それを回収するのは下請け仕入れを安くするか価格を上げる必要がある。
この人ホントに経営者だったの?バカなの?
相変わらず表面しか見えてないなあ
最低賃金だけ上がってしまっても扶養家族の年収上限が変わらないと、扶養内で働く人は結局勤務時間が少なくなるだけ。
結局人手不足となる
会社に貢献した従業員にドカンっとあげるべき。winwin
会社が節約してるのでは?会社にいってくれよ。
倉庫バイトの賃金上げたとかアピールしてるが、時代的に上げた方の賃金が妥当だが。
ドカンと上げろ、とか叫ぶ割にやってることが中途半端。
1000から1300にあげたのは凄いと思う。出来れば非正規から正規への転換も図って欲しかった、知らないだけでやったのかも知れないけど。
韓国はそれで失速してますけど—
所得税率下げて法人税率上げりゃいいんだよ
まあ勉強不足のコメが多い事。。
自分も勉強不足だから、わかってる事しか言いません。
まず、景気回復のために消費するようにするか、賃金上げるのか、卵が先か鶏が先かの基本があると思います。
ただ、圧倒的に企業内内部留保の方があって、そちらを循環させる方が自然かと思うし、政府による誘導もしやすいと思います。
前澤さんのように賃金上げるのは、正解かと思う。ただ、経営者は、経営リスクがあるとかなんとか言います。前澤さんも結局はzozoと手離しましたし。
ただ、会社としては存続してるから、まだ成功と考えると、やり方的には間違っていない方向と見ると、他の会社も十分賃金あげられるかなと思う。まあ、典型的日本人経営者たちは、そんな事は絶対にしないとは思うがね。
お金の無駄づかいしまくってそうなあんたに言われてもなんかなって話だよね
昔 ヤマト運輸の配送になんか言ったツイッターにわざわざリプライしてたような人はなんかね
えー、あの辺な車と宇宙に行くとかゆうわかわかんない発言をまず直して欲しい前沢には
子供の頃から好きなことやって、
汗水流して働いて、節約してとかをやってないあなたになんも言われたくない
前澤に賃金のこと言われるとなんか腹立つのは俺だけ?
みんな とか 使うのバカ丸出し
みんな〜 、 みんな〜、
みんな使うやつはばか、