“ホリエモン”こと実業家の堀江貴文氏（４５）が３０日放送のＴＯＫＹＯ　ＭＸ「５時に夢中！」（月～金曜・後５時）に出演。「やめたいと言っている社員に時間を使いたくない」と社長経験者としての見解を語った。

番組では、最近の若手社員は会社を休む、辞めるのもＬＩＮＥで済ませる人が増えたという話題を扱った。

堀江氏は「（会社を）辞めるとかＬＩＮＥで伝えてくれた方がうれしい」とコメント。「どうせ引き留めても、経験上引き留めるだけ無駄。辞める社員に時間を使いたくない」と理由を語った。

さらに「食事に誘うときとかも、直接話して断られると傷つくから、既読スルーの方がまし」との考えを明かした。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180330-00000110-sph-ent


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みんなのコメント

 

名無しさん
人と人とはどこで繋がるかわからない
から、辞めたら「終わり」なんて
簡単に片付けられないでしょうし、今まで
お世話になった挨拶は礼儀の上で必要
でしょう。
後任にも仕事を任せる事もあるし。
この人は頭は良いのでしょうが、常識と
心がありませんね。
CBCBCB
こいつが社長で気まぐれで飯誘われて断ったら次の日には席がなくハローワーク行きの書類を渡されそうだな。
しかしこんな奴でも金持ってるとおべんちゃら言うと喜んでんだよな、なあ斎藤。
名無しさん
自分がそれをやられると発狂するんだろ?
想像力がないと言うか我が儘と言うか。
要するにガキ。
名無しさん
合理性だけを考えたら｢そう｣なんだろうけど、引き継ぎがあるならそんな訳には行かんでしょ。
名無しさん
早く人間辞めてほしい。
名無しさん
あまり人間味を感じない人
名無しさん
そりゃあ辞める側はね。辞められる側はそうはいかない。ちゃんと〆はしなきゃ。
「立つ鳥跡を濁さず」って言葉を知ってる？
カルゴメリアーノ
辞める時のハードルを低くするのは寧ろ労働者にとっても有益なはず。
最近、過重労働等の問題がよく取り上げられるが、もし退職できていればそうはならなかったはず。ただ、現行のルールだと書面で提出しなければならなかったり、そのせいで引き止められたり等で、辞めるまでにいくつかの関門を突破しなければならない。
ホリエモンの言う通り、LINEでの連絡とか、なんなら退職ボタンでも設置して押した瞬間に退職が認められるとか、そういった仕組みを構築していけば、命を落とす人は減らしていけるかもしれない。
名無しさん
会社の就業規則で決まっているならいいけど。
逆もありで会社がlineでクビに出来るのも良いと言うのかな？
まあ、lineで退職を伝えたい奴なんて
元々いらない人材なんだろう。
名無しさん
心の貧しい人だな…
名無しさん
人としておかしい。
名無しさん
ユニークな感覚の持ち主だ
名無しさん
辞める理由にもよるだろ？
名無しさん
最後の給料とか退職金とかを辞退するなら良いんじゃないの？
LINEで退職の意思表示されてもその後の手続きや保険証の返却とか重要な事はどうするの？
名無しさん
時間の無駄とか言ってそんな奴から仕事引き継ぐ人の身になってみろし。
名無しさん
辞めるだけ、ならね。
円満退社なら引き継ぎもあるし、人として当たり前にマナーとして後を濁さず辞めていく方が良いに決まってる。
にしても、ホリエモンの言う事はいちいち人の心が無いと言うか、それ言ったら身もふたもない事を平気で言うなぁ、と。間違いではないが、ちょっとね。
名無しさん
まぁ、この人が社会人として問題があるから。
自分の会社だけにしとくべき。
＜ホンマの話やしー
この人はエキセントリックな事言って儲ける人
それを炎上商法ていうのかテヘ
名無しさん
賛成。辞める人間は今更、上役や同僚会話す、したくないしそんな時間使うくらいなら次に進む時間を作ります。全く無駄
名無しさん
そういう会社ならそれで済むけど。


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とまどうペリカン
簡素化していいものと
簡素化してはならないものの
の区別を決して疎かにしては、
いけないと思う。
引き止める事より
お互い人間社会において
雇用者、被雇用者との関係で
顔を合わせて目を見て、
感謝をお互いが伝える事に
社会における礼儀は必要と
思う。
無くしてはならない礼儀。
名無しさん
ブラックならありだと思うぜw
辞めると言うと脅される場合もありからな
名無しさん
辞めたい会社に気に入られる必要はないから、辞める意思が伝わればなんでもいいと思う。
会社からしてもどうでもいい奴のほうが非常識だから辞める連絡が来たらメールでもラインでもラッキーだと思ってると思う。
辞めるときなんて、お互いどうでもいい同士になってるケースが多いと思うから、連絡のしかたなんかどうでもいいと思う。
名無しさん
ホリエモン炎上商法久々見た気する。
猫と酒が好き
ホリエモンの下にどんな人間が集まるのかがよくわかるね
名無しさん
あなたはあまりに合理的に考えすぎたから落とし穴にはまったんでしょ。人間は機械ではない。
UWBOSS
このレベルの人って、こうゆうの多いね
.
オレは書き置き一枚でやめましたね。
名無しさん
ライブドアだっけ？そもそも、この会社は社長に退職届を出さないとダメなのか？ふつーは、人事部じゃないか？
論理的矛盾。(笑)
k
精神的にボロボロになって辞める人も居るからなー。
そんな人は、「辞める」と告知した後1ヶ月やる気のない仕事されてもなー…。
ビミョウ…。
Shut’emD*wn
一般的にはあり得ないがこの男が社長であればLINEで十分。
yom
「どうせ引き留めても、経験上引き留めるだけ無駄。辞める社員に時間を使いたくない」
同感。ただ残務整理だけはきちんと片づけること。
元求職中
一理あるけどそれだけで会社に来なくなったら人事の人がすごく困るんだけどね。
名無しさん
法的にはＯＫでも、保全が難しい手段で退職意思を表明されるのは非常に困るんですけど。
社長としてはどうでもいいんでしょうけど、いつ意思表示があったのかとか労基署に問い詰められるのは人事（総務）なんですけど。
名無しさん
なんかなんでもデジタルのコミュニケーションでいいっていう文脈作りの一環でしかない　つまりポジショントーク
ruibos
俺もホリエモンと同じ感覚。人生前向きな事柄に集中したいし、労力を使うべき。ネガティブなことは端的に済ませたいな
名無しさん
御縁は大切にしなきゃ。
名無しさん
辞めさせられたのはアンタの方でしょ？
XYZ
ホリエモンの会社は契約書を交わさないで仕事してお金を取れるんですね。
契約書なんてめんどくさいしハンコが必要だし無駄ですね。
踏み倒されても文句言えないけどね。w
反グレオヤジ
貴方の考え方では合理性が第１優先なんでしょうね！そんな考えだからライブドアで痛い目みたんじゃないの？頭は良くても学習能力が無いみたいですね！
*
ちゃんと辞表を書いて提出するのが筋だと思う。
名無しさん
何でもかんでも効率性だけを重視する必要はない
誠の武士道
確かにその通り！
おれも去っていくものは一切追わない。

 


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