重い生理痛など生理に伴う不調を抱えながら働く女性は多いが、生理休暇の取得率は下がっている。「生理のことを上司に相談しにくい」などの理由がある。生理休暇を取りやすくしたり、男性社員にも女性の健康への理解を深める研修を行ったりと、職場環境の改善に取り組む企業も出てきた。

 

「仕事に集中できないほどの生理痛」53%
東京都内の会社員女性(35)は、重い生理痛を抱える。しかしそれを理由に仕事を休んだことはない。「仕事が忙しい上、職場は男性が多く、話せる雰囲気ではない」。痛み止めの薬が効かない日もあり、「仕事に集中できない」とため息をつく。

 

佐藤製薬が2016年、20~30代の働く女性442人を対象に行った調査によると、仕事に集中できないほどの生理痛を経験した人は53%。うち69%が仕事を休んだことがないと回答した。

 

厚生労働省が全国約6000事業所を対象に行った調査では、2014年度に生理休暇を取得した従業員は0・9%。1997年度は3・3%、2003年度は1・6%で、取得率は減っている。

 

同省雇用機会均等課は、「職場には生理のことは伝えず、年次有給休暇を使って休んでいるかもしれない。人手不足の企業では、休みたくても休めない女性もいるかもしれない」と話す。

 

第一生命経済研究所の上席主任研究員、的場康子さんは「非正規雇用の女性が増え、立場上休みを取りにくいことも考えられる。痛み止めの市販薬が次々開発され、薬で何とか乗り切る女性も増えているのでは」とみる。

 

生理痛も婦人科受診も「エフ休」で
こうした状況に、職場の環境を改善する動きもある。

 

ネット事業を手がける「サイバーエージェント」(東京)は14年、独自の休暇制度「エフ休」を設けた。名称は英語で女性を表す「female」の頭文字から取った。生理休暇や婦人科の受診、不妊治療による休暇などを取る際、全て「エフ休」と上司に伝えて休むことができる。同社の女性(30)は「男性上司には生理とは言いにくいので助かる」と話す。

 

同社広報室の上村嗣美うえむらつぐみさんは「人手不足の中、優秀な女性に辞めてほしくない。女性が働きやすい環境を整えることは、会社にとってもプラスになる」と説明する。

 

女性の健康について、理解を深めようとする企業もある。

 

大塚製薬(東京)は15年から、産婦人科医らと協力し、女性の健康についてのセミナーを社内外で始めた。女性ホルモンについて解説し、生理中の腹痛や頭痛、生理前に生じるイライラや不安感などがあることも伝える。男性の参加もある。担当する西山和枝さんは「不調は仕事の量や質の低下にもつながる。適度な休暇が必要。職場で理解が広がってほしい」と語る。

 

社外向けセミナーを受講した、ソフトバンク(東京)人事担当者は「男性の理解も不可欠と感じた。男性限定のセミナーも行いたい」と話した。

 

第一生命経済研究所の的場さんは、「働き方を見直す中で、使いやすい休暇制度への改善や、男性も女性も働きやすい職場作りが必要」と指摘している。

 

※生理休暇:労働基準法で定められている。働く女性が生理日に腹痛などで就業が難しく、会社に休暇を申請した場合、雇用主は女性を働かせてはいけないとしている。


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mJR東
時給だともらえないか羅つらい
すんごい庶民
この記事の「生理休暇」ではなくて「エフ休」ってのが
いいと思う。言いにくいのはわかるし。。
只、女性が体調悪そうだとすぐ帰すし、重要な時に休むので
休日返上してカバーした事なんかは数知れずで、
どこの会社も既に気をつかっているとは思うけど、、、
名無しさん
個人差のあるものに一律法を当て嵌めるのはいかがなものか。
うちの娘なんか、何か用事を言いつけると今整理中だからー。
とか言って断る。それが月に二回も生理が来るんだよーん。
名無しさん
確かに昔から生理休暇なんて名前も言いにくいですね。酷い方は本当に大変ですよね。エフ休暇とはさすが新しい企業です。忙しい職場だと、男性も休まないから、言い出しにくいかもしれませんが、こればかりは、仕事に支障を来たくらい具合の悪くなる方も居ると言うことを男性にも、学生時代や職場研修の際にでも、理解を深めて貰う機会があればと思います。
名無しさん
めんどくさいから男しか雇用しない。
名無しさん
真面目な仕事女性は、許可されてもこんなの取らないか、もしくは言わないと思う。
反対にスチャラカ女子社員はガンガン取るようになる。そしてそれは大抵月曜日だろうね。
名無しさん
男性からみて
ずるいな
そんなときだけ
男尊女卑
男女平等
外すのって
オレらにも何か休暇ほしい
とかいう気持ち
出ないのかなって
単純に思う
youcantfindme
アメリカのリベラルな地域でオフィス仕事してますが、まず日本のようにみんなそこまでまじめに働きません。。ちょっと体調不良ならすぐ休みとりますし、寝込むほどじゃないけど、オフィスから仕事するのは辛い場合は、家から働いてもOKな会社は多いです。有給と病欠有給は別で出るところが多いですね。有給と病欠は年間15-20日ほど出るところが多いです。最近は上限なしを福利厚生の一部と謳うスタートアップも増えてます。
ただいちいち病欠と生理休暇をわけてるところは自分の周りでは聞いたことないです。基本その辺の時間配分の仕方は大きく個人に任せられていて、周りもいちいち理由はなんだとごちゃごちゃ言いません。その代わり重病で中長期休暇が必要なレベルな病気ではない限り、休みが重なり期待されている結果が時間通りに出せないことがしばらく続くと容赦なくリストラされます。
名無しさん
生理休暇使おうとしたら、使ったらボーナスの査定下がりますが宜しいですか?って総務課から連絡来た。そら誰も使わないわな。
名無しさん
具体的に言わなくても、体調不良で休めば良くない?
名無しさん
女性活躍の社会は面倒だなww
名無しさん
私は男性だから生理痛の酷さ(その都度痛さは違っていると認識しているが誤った知識かもしれない)、正常であれば月1回起こる(生理不順の女性が多いとも聞く)がその痛みが何日続くのかの知識もない。大手企業には産業医がいるがその多くは男性であり、整理についてどの程度の知識を持っているかわからないが、まず、産業医に整理についての認識を深めてもらい、会社側に発言権を持ってもらうことが重要だ。中小企業については産別の産業医を配置し、大企業の産業医と同じような活動をしてもらう必要がある。この問題は厚生労働省が中心になり、関係する各省庁との議論を深めて、働く女性の意見も踏まえ、一刻も早く良い解決策を纏めてもらいたい。少子化が進む中、女性が健康面も含めて快適に業務に取り組めるようにすることは大切なことだ。
名無しさん
センズリ痛で会社を休めません
名無しさん
痛みってのは発熱みたいに数値化出来ないからねぇ。
匿名
生理休暇が導入された時、ニヤニヤしながら使って良いんだぞーと言っていたクソ上司の顔が忘れられない。
どーせ周期とか、毎月取らなかったら妊娠か?とか、くっだらねえこと言い出すんだろうなと思って一度も使わなかった。
生理休暇なんて名前の休暇、申請できないよ!
F休暇も一緒だよ…。
なんとかならんのかなぁ、この生理痛っちゅうもんは。
名無しさん
体調不良で休むで良くないか??
もしくは、有給や振替休日を使う
生理休暇は、
セクハラになる恐れもあるから使えない。
上司が女性なら良いかもしれないが、
男性は、相談しにくい事案だよ。
彼氏なら別ですが、、、
Lalala
生理痛より情緒不安定になるのがキツい(>_<)
生理休暇なんて取れる会社あるの?
名無しさん
別に生理通で休まなくても体調不良で休めばいいでしょ!
生理だからといって全員が辛いのわけではないし。
「男性の理解・・・」とかいうわりには男女平等といいながら女性の特権を増やそうとしているようにしか見えない。


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名無しさん
色々と女性のコメントを読んだ感じでは、女性の体は働くのに適して無いと思った。
この様な状態では重要な業務はとても任せられません。
名無しさん
実際に生理痛がひどい人が、男性上司に「生理なので休みます」なんて言えるだろうか?
女性上司でも、人によっては、「薬を飲めば済むのに怠慢だ」と評価されるかもしれない。
実際形だけの公休にに成り下がってる。
名無しさん
タイでは風邪だけで休める休暇が有給とは別に10日あるから急に金曜日休み取って三連休で旅行しに行く事が多いそうな。
実に日本らしい悩みだよね。
痛みに耐えながら効率良い仕事なんて出来ないんだから、きつければ有給使わせて休み取らせるべきだけど。
そうなると生理がない男共がずるいとか騒ぎ出すのか?
名無しさん
就職前の産婦人科受診と、異常がある場合の通院を義務付けた方が良いんじゃないの?健康診断みたいに。まあ、女にしかない話だから無理かもしれないけど。とにかく病院に行かないで痛みに耐えてるだけの人が多すぎる。
名無しさん
無給だからみんな取らないんだろうけど、かといって有給にはできないよね。個人差大きいし、不公平感増すのもよろしくないから。
それより腰やお腹を冷やすような服装させないことだね。高校生の制服なんてあんなミニスカートで脚出して、社会人なったらタイトスカートのスーツや制服着て、そりゃ生理痛ひどくなるわ。
名無しさん
死んでもいいやと言うくらいの鎮痛剤を飲んで仕事します。パフォーマンスは悪くなるけど頭痛や歯痛と同じ。誰かが毎回代わってくれるわけでもないし毎月されたらこちら模うんざり‥
来月はいつ?なんてあらかじめシフトに組まれたりして‥たいてい誰モカ何処か不調だし原因わかってるだけましと思ってる。
毎月休むようなパートやバイトならいらないかな‥
じゃがポックル
うちの女性陣はちゃんと「生理がひどいので休ませてください」と言ってきてくれるので、ひどい方は休んでもらっていますし、別に有給も消化しないし、お給料も減らしません。
生理現象は本人の意思とは関係なく、どうにもならないですからね。
雇用する際に、うちはみんなそうやって休んでもらっているので、遠慮なく言ってもらうように伝えているし、言いづらかったらメール連絡でも良いと伝えています。
生理に限らず、病気とかそういう時はお互い助け合って、休んだ人の分もみんなでフォローしあうよう日頃からみんなに言っています。
逆に人が困っている時すら協力しあえない人はうちでは雇いません。
みんな誰かに迷惑をかけ、助けられて生きているので。
名無しさん
男性の育児休暇と同様の理由だと思う。
有給休暇が無くなるほど使っている人を知らない。
有給休暇を気軽に取れる法整備や環境整備が重要と思う。
有給休暇を取るのに、理由無く取れるようにして欲しい。
名無しさん
だから何???
何故女性を優先する???
男女平等だろ。働くなら我慢する所はせんとな。
名無しさん
アメリカが日本を占領統治した時、米軍の女性将校や女性事務員が「日本に生理休暇がある」これに驚いた。
名無しさん
生理休暇を廃止して、女性にはその分だけ有給を増やせばいいんじゃないかな?
まさか男性の中に、女性だけ有給を沢山もらえてズルいなんて考える奴いないよな?
あとは、有給を消化できる社会を目指すだけだと思う。
オルケスタ・デレ・スケ
男にも射精休暇くれ!ww
名無しさん
男も毎月約1週間、肛門からの出血と腹痛に耐えながら働いてみればいいさ。
名無しさん
き、汚い!あんな又ぐらから血を出して!
こみっ子
知り合いが公務員で働いてるが、不正生理休暇を毎月取る女性職員がいる見たいにです。月に3日必ず生理休暇が申請すれば女性職員にでるそうですが、その女性職員は毎月必ずMAXの3日間で取るそうなんです。しかもその3日も、ちゃんと給料が支払われてます。こんな女のヤカラも世の中にはいるので、女性の生理休暇も考えものです。その知り合いは男性なのでなにかしら異論をすると女性の生理関係の事なので、セクハラと訴えられるのが怖くて見て見ぬ振りだそいです。男女平等とか言ってますが、今日日グズな女は5万といますよ!
きゃりー神ゅ神ゅ
どうみても閉経後のおばさん、生理休暇を取ろうとするなよ。笑
名無しさん
会社休む程の痛みで頻繁に生理休暇とるくらいなら婦人科に通院するべき。
名無しさん
実際生理休暇あっても女性上司ならいえるけども、男性上司だと生理痛が酷くてもいいずらいめんはあるかも。
もし、生理休暇あったとしても、無理してでも仕事に行っちゃう。
名無しさん
生理休暇は別に賛成やけど、
なんともないのに、または生理さえきてないのに、休む輩が出てきそうやな。
名無しさん
ぶっちゃけ、痛み止め飲まないと椅子にさえ普通に座っていられない痛みなんだよなぁ・・・。学生の時は『我慢しなさい』って言われてたから一日中ベッドで痛みに耐えてたし、痛すぎて急に倒れて口から泡吹いたこともあるし・・・社会人になって薬飲むようになったけど、異常に眠いし。『生理痛』に対する理解が進んで有給を堂々と取れる世の中になってくれたらいいなぁ。
名無しさん
男女平等!って、言ってる割に「生理休暇」?有休を使えば良いのでは?
こういう時だけは「オンナ」を使うのね。
男性やおババにも代わりになる休暇があるのなら別だけど。
岐阜のかっちゃん
これ、極端なことを言うと女性は生理休暇で休暇が取れても、男性はそういう生理的なことで休むということは聞いたことはない。いっそのこと、男性は男性で男性版の生理休暇を作成し、休めばいいのでは?と思うけど、実際は無理だろうな・・・。

 


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