ひろゆき氏「４５歳定年制」反対するのは「無能な人」→言うほど優秀な人材ってそんなたくさんいるか

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そもそも組織というような大企業で仕事したこともない人が定年制だの語っても説得力ないでしょ。

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その通りです。日本で社会生活もしてない人間が、何の説得力もないと思います。そもそもこんな人の意見を取り上げてるマスコミ自体不思議だと思います。

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ひろゆき氏の知識は浅い。
ネットを利用した一夜漬けの情報を、自分の考えのように見せる能力はすごい。

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だよね。
みんなが独立心旺盛な人ばかりだったら企業は成り立たない。
会社できっちり仕事を成し遂げられる、それも個性だし特技なんです。
一人で会社してるわけじゃなく、集合体だからね。適材適所で仕事してくれることでサービスも充実するし、経営者は儲かる仕組み。
45歳以上でも凄い人はたくさんいるから、一概にコスパ悪いとも言えない。

また、45歳定年制にするなら、会社は副業しても文句言ったらいけないよね。

副業のせいで本業が疎かになっても、それは45歳定年制を取り入れているならその先の人生を会社は保証してくれないわけだから、お互い文句は言わないという構図ができてしまって・・・お互いによろしくない状況になりそうです。

腰を据えて仕事することの大切さ、腰据えてくれる人の重要性もあるんだってことをひろゆきは分かっていない。

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そもそも何を以てして有能か無能なのかって話もあるからね〜
それを評価する上司次第で捉え方も変わるしね。

ノーベル賞受賞や技術革新に貢献した研究者等、結構その偉業を成し遂げる迄は
企業や職場で結構お荷物で冷遇されてたなんて話は実際よく有る事らしいし。

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それは一部の強者の理論であり、そんなことが実社会で成り立つ訳がない。

住宅ローンなんて組めなくなるし、子供作ろうなんて人も減るだろう。生活保護費も上がるだろうね。結果的に増税にもつながり、余計に中間層は財布のヒモを絞るだろうし、貯蓄が増えてお金が回らなくなる。

結局、過激な発言して自分は優秀だとアピールしたいだけでしょ。世間知らずが。

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いい大学出て一流の上場企業入っても転職してキャリア積める職種はごく一部退職したら丸裸に近い形になる
まともな企業の組織経験ない人に言われてもね

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ひろゆきって「働く人間は馬鹿。だから、働くな」と言っているようにしか聞こえない。働かない人間ばかりの国がどうやって生き残っていけますか？ひろゆきを支持している若者が多いことを考えると、日本は近い将来、ギリシャのように破滅しても全く不思議ではない。

かつて日本が経済大国に成長できたのは、戦後の日本人が死に物狂いで働いたから。今の若者達はもう、彼らの姿を見る機会はないが、それを常に肝に銘じておいた方が良い。

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45歳定年はいいですが、そうなんだったら仕事をちゃんと評価する仕組みがセットだと思う。評価や給与体系だけ美味しいとこもっていこうとしている経営者としか見えない。

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世の中、無能も有能も存在する。有能者だけの会社が成功しているとは限らないので、切って捨てるのはどうなんでしょうね。無能すぎるのはそもそも問題だけれど。

多様性の話もあるので、色々な見方はあると思うが。

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まあでも同じ会社や職場に何十年も同じ仕事だけしてて態度でかいボス気取りが多いこと、そういう人達が他に行ったら無能扱いされるのは間違ってないと思うな。
45歳定年とは言わなくてもローテーションや転職はもっと活発化してもいいと思う。

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確かに頭脳労働職種なら、定年早めることで生産性上がるだろうけどね。
世の中の人のほどんどは頭脳労働じゃないのよ。
そのへんがひろゆきさんは分かってらっしゃらない感じがしますね。

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ですね。コロナ禍の状況が収まれば、労働力不足がクローズアップされてくる。ひろゆき氏が快適に生活出来るのも、そのサービスを維持している人がいるからなんだよね。そのサービスを維持している人が皆45歳未満なんてあり得ない。それとも「45歳定年制」はホワイトカラーだけを対象に言っているのかな？

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きつい言い方だけど、会社って無能な人をどう有効活用するかなんだと思うんだよね。
有能な人なんて世の中にひと握り。そんな有能な人を集めまくることはできない。

であれば、大多数の無能な人を上手く使って会社をまわしていくのが有能な経営者なのでは。
無能は切り捨てますというのは無能な経営者だと思うんだよね。

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口だけ、パソコンの前だけで仕事してるなら定年も関係ないからね。
出来る企業ならやれば良いし、現実には出来ない企業の方が多いはず。

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一過性のものなら４５歳定年制も良いかも知れないが、４５歳になった途端に収入がガタ落ちする人が続出したら日本はもっと疲弊する。
家電メーカーが既存の技術を手放して儲けようとして大失敗した事と同じことが起きるだろうな。

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うちの会社は若い人が全然入ってこないので、45歳は若手です。辞められては困る世代。世の中、そういう会社もいっぱいあると思う。

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働きアリの法則、という説があります働き蟻はその２割程度がサボっているという説です
この２割を排除するとどうなるのでしょうか？
新たに２割のアリがサボり出します

世の中有能な人物だけでは、残念ながらまわりません
また、ひろゆきさんも有能であるかどうかもわかりません

前任天堂の社長の岩田さんは株主総会で社員のリストラを求められたことがあります。
しかし。岩田社長はこれを断固拒否したそうです。
だって、安心して働けないとモチベーション上がらないでしょ

４５歳定年を検討するのはけっこう。
しかし、それを公の場で発言するこの社長はよほど無能ですね
よって、定年により退任してください

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「長くいる会社」でないなら、誰も会社のために給与以上の貢献をしなくなるし、例えばちょっとしたゴミ拾いとか先々を考えた後輩の指導もしなくなる。

日本企業の強みって、「会社の環境は公の場だからよくしよう」というような無形の出資に支えられてきた面もあるけど、そういうことをする人がごっそりいなくなったら、日本企業が強みを失うと思いますが。

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頭脳労働か職人でなければ、AIや外国人以上には働けないよね。それはすなわち、今より年収少なくしなければ雇えないないということ。そうしなければ、日本中が貧乏になるということ。現実にこの30年間で確実に日本人全体が貧乏になっているよね。

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雇い主からすると、建前上の４５歳定年のメリットって何？
スポーツ選手じゃないんだから、体力的なデメリットは少ないし、
仕事にも業界にも熟知し、ノウハウも人脈もある人を手放すってデメリットしかない。サッカーチームで言えば、一律28歳以上は全員やめてもらいましょうって言ってるようなもの。

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昔はアメリカも終身雇用をやっていたが海外へ工場が流出して終身雇用制度が維持できなくなった。結果として格差が拡がり、貧しい白人が増えてしまった。

だからトランプ前大統領は莫大な雇用と公平な分配をもたらす製造業を呼び戻そうと頑張っていた。

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〉ひろゆき氏は「社会保障を用意したうえで、辞めても暮らせるよと、無能な人が切れるようにしたほうが、企業はもっと優秀な人を雇える。社会保障とセットでやるのはありなんじゃないか」とぶち上げただでさえ少子高齢化で労働人口が減ってて移民に頼ることを政府は考えてるのに、そんな働き手を減らすさして社会保障を増やす馬鹿な政策はやらんでしょ。

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無能と罵って追い出した人がやってた雑務が残った有能な人間がやらなければならなくなり、仕方なく派遣を使おうとしたらナカヌキ分今までより金をださなければならず、

そもそもシステム化してないもんだから引き継ぎと教育に無駄な時間を取られて業務不全をおこし、そうこうしてる内に本当に優秀な人間が中国にわたって下請けを始め、

やれうれしやと何から何まで丸投げしてたら全く同じ事ができる会社が中国にできてしまい、資金繰りが悪化して決算書ごまかす事しかできないようになり、最終的に中華系に買い叩かれるこの20年日本がやってきた事です

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自分達と無能と評価する人たちを比べて、そんなに違いがありますか？
無能と決めつけた人の2倍も働けますか？日本で労働生産性が低いと評価されている業種は、飲食サービス業、医療・福祉業、宿泊業など、人海戦術に頼らざるを得ない薄利多売のサービス業ですよ。その他の主力業界の生産性がそんなに低かったら、海外と競争できるはずもないでしょう。

無駄のない組織は、脆いですよ。

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４５定年とか社会保障用意とか、ただの無責任発言。この人は、ただ上から目線でコメントするだけだから。

別に責任も問われないし好きなこと言える。

この人の立場、発言はヤフコメと全く変わりないよ。

この人の記事こそ不要。

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いずれ、そうなるだろう。
昔は、勉強頑張って、一流大学入って、一流企業に入ればゴールっていう人もいっぱいいたし、企業にも余裕があった。

今は、企業に余裕がなく、「あなたは企業にどれだけの貢献ができますか？」が問われている。大学のネームバリューが有効なのは、新卒のみ。判断基準が他にあまりないからだ。社会保障（ベーシックインカム）が議論されれば一気に進む。
まだ40歳未満の人は、今からでも自分磨きするしかないな。

株主の立場からすると、会社の成長戦略が描けないとそっぽ向かれるから、必然的に使えないやつは切り捨てられる。

個人的には、45歳定年とせずに、お金を余分に払ってやめてもらうほうが、お互いいいような気がするけどね。

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世の中45歳で転職出来る人のが少ないんだからますます少子化が進むよ。日本人が少なくなったら、国力が衰えてあっという間に中国に取られちゃうよ。
その時は企業も生き残れないよ。

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フランスにいてかぶれたんでは？日本の現状見ても、社会保障は削りこそすれ、増やすなんて考えられない。

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仕事辞めても生きていける保証があるなら良いけど、それを国（税金）で賄うの？
大手の優秀な社員様が高い税金を払ってくれて、それで養ってくれるなら、俺は仕事辞めてのんびりと過ごすよ。

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他の著名人が言ってたけど45歳定年発言で炎上したりしてるけど 実際TOYOTA、武田薬品等大手は希望退職と言う名の(リストラ、左遷)を始めてるわけで サントリーの社長が分かりやすく言っただけ優しいと…

他の大手は炎上しないような巧妙な手段で 45(40歳も) リストラ、左遷、賃金カット 役職定年等々 様々な方法で経費削減しだしてるから

要は昔のように定年まで勤め上げれる割合なんて 既に少ないので 個々に備えとけってことだぞ、

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基本45歳定年だけど産休取ったらその分定年伸びる（性別関係なく）とかやったらいいかもしれない。

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働き手というか、終局的にはGDPを減らさないようにしているだけ。
高齢化が恐ろしく進んでいる日本だから、外国との比較も困難。

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気になるのは45歳定年制を提案した本人が45歳を超えてるということ
これで経営陣だけ45超えても居座り続けたら反発来るだろうね
単なる労働者の使い捨てだもん