国循「残業３００時間まで」の労使協定→医者がこんなの可能だと考えてるのが不思議だわ

臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター（国循、大阪府吹田市）が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月３００時間」まで可能にする労働基準法３６条に基づく労使協定（３６（サブロク）協定）を結んでいたことが、弁護士による情報公開請求でわかった。国の過労死認定基準（過労死ライン）の「月１００時間」の３倍にあたる長さで、国循は今後協定内容を見直す方針という。

府内の主要病院が労働基準監督署に届け出た３６協定の開示を、過労死問題に取り組む松丸正弁護士（大阪弁護士会）が国に請求。国循の３６協定（２０１２年４月１日付）では、非常勤を含む勤務医や一部の看護師、研究職ら約７００人について、特別な事情がある場合、「月３００時間、年間２０７０時間」まで時間外の労働時間を延長できる（年６回まで）内容となっていた。

病院側と「労働者過半数」の代表とが取り交わしたもの。ほかの病院は上限１００時間前後までの協定が多かった。

国循は取材に、実際の勤務は「（３６協定の上限時間までに）十分余裕はある」と説明。長時間労働の場合は所属長に勤務の分担を求めたり、職員に産業医との面談を勧めたりしているとした上で、「国で議論されている（働き方改革の）内容を踏まえ協定内容を見直す予定だ」と明らかにした。

引用元: 国循「残業３００時間まで」の労使協定過労死基準３倍

みんなの反応

名無しさん

「労働者」はロボットでも無ければ、使い捨てでも無いぞ

ban

少しずつ変化しているけど、、、残念ながら、１日の労働時間は８時間という感覚を共有するのはとても難しい。。。

名無しさん

まずは、労使協定の形骸化を見直すべき。

名無しさん

すげぇな…でも300時間分の残業代…ボーナスレベルだろうな…欲しい気持ちがある…

名無しさん

儲かるからいいんじやね？

ぱーやん

医療の現場は激務だからな。コードブルーみたいにバーに飲みに行く時間なんてあるのかな？

名無しさん

…正式な手続きよって結ばれた協定なのか、甚だ疑問。。

パンダ

酷いな。

名無しさん

この記事には悪意があります。36協定とは、変則的な勤務体系の時は結ばなければならない協定です。人の命がかかる仕事の場合などは、法定で定められた時間を超える事がやむ終えず生じてしまうからです。
300時間を推奨しているものではないよ。
極論を出して何でも批判するのはいかがなものかと思うのは私だけでしょうか？
もし結ばなければ、時間を過ぎたら、手術中にトラブルが発生した場合や急患など対応が難しくなります。
人の生き死にがかかる状態を目にしても時間が来たら帰っても良いと思っているのでしょうか？

zakk

病院に従事している医者、看護師等は他職種とは違うから、他職種と同じって訳にはいかないとは思うが、300時間って時間は狂っているね。
まさか、仮眠ありの300時間だとは思うけど、病院って夜中でも忙しい病院だと、仮眠も取れない事は多々あるみたいだからね。
患者の命を守る病院が、自らの医者、看護師の命を軽視しているのはどうなのかな？

名無しさん

働く医師や看護師の方も、これで同意することもおかしいと思うし、それだけでなく、長時間労働が結局過労死を引き起こしている現実をもっと認識していただきたいものだ。

名無しさん

それくらい時間の余裕もないのが事実なんだろ
従業員不足ですね

nemui

【心カテや手術を勉強しに行ってる人達】国内留学で限られた時間で勉強、修行に行ってる人達にとっては、残業の規制は邪魔だろうね。

名無しさん

ザル法の何でもアリの36協定は、一刻も早く見直さなければ又過労死者が出てしまう！！

名無しさん

月に300時間、勤務時間トータルではなくて、残業時間だけで！？驚き！あり得ない数字。
それも、年に６回までとは…絶句！

名無しさん

労使間の協定であり、労働者側も同意しており同意を強制したとかそういうことが無いのであればそれ自体は問題ないのでは？
救急とか急変患者に対応するための当直があり、急患が多かった月とかはどうしても勤務時間が伸びてしまう
急患が来り急変患者が出ても36協定違反だから治療できませんとか言えないから長めに協定を結んでいるじゃないの？
ただ上限時間まで十分余裕があるというコメントには疑問がある
問題ないレベルであるというのであれば全員の残業時間を公開してみれば？
事務員と医者・看護師、医師でも科によって明らかに残業時間に差があるだろうから匿名で全員分ね

名無しさん

これでも月600時間労働にまでは至らないなー。

名無しさん

実質休みが週一、休日出勤が週一、24時間勤務で明け番残業夜までを毎回やるとそれに近づくか。医療従事者だと、患者いると残業上限に達したのでおいて帰りますと言うわけにもいかんだろうし、シフト勤務だと突発の休みに対して誰か入らなきゃいけなかったりするからそれを残業扱い処理するためにも大きくとってたと見ても不思議はないだろ。あくまでそこまでできるというだけで、ブラック企業みたいに使い倒すわけじゃなければいいんじゃないの？

K’S

36協定とか抜け道が企業にあるからダメなんじゃないの？
無くすべきでしょ。

名無しさん

こんな協定が結べることがおかしい。今や労働者としては、協定の内容はもちろん、具体的に誰と誰が結んだのかを必ず確認した上で働かないといけませんね。

名無しさん

今回問題となっている「特別条項」は、変形労働時間などで協定しても残業ができないことが原因。労基はそれを理由に、協定(残業できない)のに残業しているとして、法違反として摘発してきた。企業側は逃げ(法違反の対抗策)として上限時間が定められていないので、適当な数値を当てはめた。あくまで、法順守のために。

ダルビッシュ

いつ何時呼び出されるかわからない時間も含めてってこと？？

名無しさん

そんな労使協定、受けるほうも受けるほうだ。

名無しさん

ザル法。
名目だけの、労使協議。