水卜麻美アナ 日テレ最年少の管理職に→手放したくないからだろうね。

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活躍にふさわしい評価というのは建前で本音は水卜アナを手放したくないからだろうね。
中村倫也と結婚して、お互いの仕事の時間がほとんど真逆の今、夫婦の時間はだいぶ少ないでしょうね。
そんな中、フリーになるなんて言われたら日テレは大損物ですから。
一説には、フリーになれば2億以上もの年収になるとか。
管理職になり、現場でも活躍されて、夫婦の時間が無くなるなんてことが無いように配慮してあげてほしいです。

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ずっと年寄り相手に仕事して来たけど、
年寄りのやり方は、ます最初の取っ掛りに、若い人材に対して、
あいつはダメだ、あんなやり方ではダメだ、そうだそうだ、と多数同意を集めて、自分を正当化して行く
これが老害
まあ、年寄りに限らないやり方かも知れないけど
若い人材、若くなくても管理職、はこの手法に対して心して臨めば良いと思う

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アナウンサーってある程度の年齢になるとアナウンス業務以外の仕事が増えるから、そうなるとフリーのほうが、となる人も多いイメージ。水卜さんが好きなように仕事できてある程度の収入アップ認めてもらえるなら、安定した会社員のほうがいいですよね。ただ他のアナウンサーからすると面白くないかも…？

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あからさまな流出対策…。
女性管理職でも仕事の為に妊娠出産が後回しにさせられるような事が無いよう、ミトちゃんで良い前例になるといいですね。仕事はいつでもできますが、妊娠出産はいつでも出来るわけではありません。
勿論、ミトちゃん夫婦が子どもを持たない選択をする可能性もありますけど。

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>活躍にふさわしい評価というのは建前で本音は水卜アナを手放したくないからだろうね。建前ではなく、ふさわしい評価だから管理職にして給料もアップさせるんだと思うけど。
逆に聞きたいけど、コメヌシさんは、あの活躍をみてもふさわしくないと思ってます？
それって管理職は年功序列的な考えで、いくら頑張っても、頑張りを評価せず辞めさせないための「たてまえ」ってことになるのではと思う。
そんな考えだったら若い人は逆にやる気をなくすと思うけどな

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そうなんでしょうね
てか
給与をあげるためには一緒に昇格も必要だからなんだろうな。管理職には人事上と技術上の2つがあると思うのでそんなに
仕事環境は変わらないんじゃないかな？

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水卜アナは、多くの人に愛される魅力をお持ちですよね！もし、妊娠・出産を希望されているのなら、この昇進が足かせにならなければようなぁと思います。

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子供が出来た時の「育休」とかもちゃんと保証されての事だと思う。
はっきり言って「水卜麻美」という「希に見る才能」は今の日テレにとっては大切な「人財」という事か。

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pan***********>
フリーになることで夫婦の時間も増えるでしょうし、自分の好きな仕事も引き受けることができます。
たしかにお金で行動するような方ではないと思いますが、以上のことを考えるとフリーになるほうが自分の為だと思いますがね…

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>>おっしゃるとおりですね、これで育休から退職なんかされたら日テレの収益まで影響しますからね…日テレは、メディアコンテンツ事業や不動産事業、スポーツジムなどが収益を産むのだが、コナンやアンパンマン、ジブリの方が利益うんでると思うが。
そんなに水トさんが収益うむなら、
アナウンサーじゃなくて、
千と千尋のキャストになりロンドン公演でもしてますよ。

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手放したくない優秀な人材に、相応の役職と給与を与える
本来普通のことですけど、なかなかその普通のことをしない企業が多いですね

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日テレで37歳が管理職の最年少というのは随分遅い感じがするが、年功序列色の強い会社なのだろうか
6月1日から適用される新しい人事制度だそうだが、社外流出の防止対策のような気もする

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水卜ちゃんが管理職になりたいならいいんだけど、プレイヤーとして現場で番組に出たいのか確認して尊重してあげてほしいな。
体調不良でお休みも有ったし、番組でも引っ張りだこなので、肩書も大事だけどこれ以上負担がかからないようにしてあげてほしい。

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どの業界も優秀な人は高所得を希望し、希望が満たされなければ、とらばーゆする人も多いので、給与を上げるには、管理職として給与を上げてとらばーゆを阻止する形が多い。
社内的には給与バランスを維持し、対外的にも女性管理者登用で評価を得るでしょうね。

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37歳が管理職の最年少というのが…ということには同意だが、社外流出防止というのは当たり前のことでは？優秀な人材の流出防止なんで通常どこの会社でも普通に考えられることですね。

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まず席がない
今の部長クラスの人が退職する時は自分ももう定年カウントダウンだなとか思って自分ここにいても上目指せないなとか誰しも経験あると思う
よっぽどすごい成果上げた以外はタイミングでしかない

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歴史ある上場企業だと管理職は40以上ってところもありますよ。
それだけ席がないんですよ。

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政府系機関は上から管理職が降ってくるのでプロパーが管理職になるのは60と聞いた。民間はまだマシじゃろ

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＞社外流出の防止対策のような気もする出て行きたいならもうとっくにフリーになってるだろ
羽鳥さんや桝さんみたいに

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両方の対応策。

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昇格が管理職以外のルートがあった方が良い。水卜アナは人気もあり会社への貢献も高いので昇格は尤もだと思うが、一視聴者から見れば管理者として会社に貢献するよりも、実務スキルをより伸ばして行くルートの方が、会社への貢献は高くなるのでは？との意見です。
(もしかしたら、会社評価では管理能力が高いのかもしれませんが)

女子アナの人気は個人に依存するので管理職として指導しても貢献度の高い社員を創出する再現性は低そうだし、水卜アナのプライベート等も踏まえると、実務能力の高いスペシャリストとしてのルートもあれば良いと思います。

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自分の知る人事システムと照らし合わせてコメントすると、まず、管理職になると、専門職掌（いわゆる部下無し管理職）とマネジメント職掌（部下有り管理職）のどちらかになる。建前では、職掌の選択には、本人の意思が反映されることになっているが、私の知る所は、実際はそんな事はほぼない。会社の都合で職掌は決まる（昇格、昇進も）。
今回、水卜アナは、専門職掌の管理職になったということだろう。現在のアナウンサーの立場から、いきなり部下持ち管理職になったら、大変だろうから、そんなもんかと思う。
水卜アナも30代後半、一般企業ではもっと早く管理職に昇進している女性社員はそこそこの数いる。日テレの人事は、その辺りの先進性について、日本をリードしている訳ではなさそうだ。
まぁ、アンチは置いといて、みとちゃん、おめでとう！と言えるなら、言ってあげたい気分だ。

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企業にも寄りますが、スペシャリストとして待遇するのもありますよただ、個人で活動するようになってしまうので他人よりかは給料高いですが
企業としての責任を負う立場にならないため、賃金面では管理職の方が高くなります

管理職と同等の賃金を求めるなら、フリーになる必要が出てきてしまいますね

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本人も管理職になりたいと思う。偉くなります。みんな言うことを聞いてくれますし、思い通りいきます。お給料も上がるので、内心はウハウハでしょう。昇進祝いは豪華そうです！

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ミトちゃんって確かプレイングマネージャー的なポジションじゃなかったですか？
知名度もあって好感度上位の方だもん、役職はつけても裏に引っ込めないと思う。

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管理職がいいんですよ、2030年までに女性管理職を30％以上にしなければならないので。

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一般の会社でもそうしてほしいですよね
エージェント契約でもいいと思います。

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飼い殺しかな。。

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個人的にはなんでそこまで人気があるのかよくわからないのですが、古参で働いている、女性アナウンサーや他男性アナウンサーも同じように評価してあげてくださいね。
目立たなくてもコツコツと仕事をしている方はいます。
今までもアイドルや俳優と自由奔放に恋愛して、結果的には結婚して、それはそれでよいとは思うけど、アナウンサーってもっと品格や控えめな部分があってもよいと思うし、新人ならともかく中堅以降になってもキャーキャーしている感じに知性は感じないかな。
アナウンサーより、タレントになってますよね。

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自分はアナウンサーに詳しくないので日テレの女性アナウンサーは水卜さんくらいしか知りません。 あと市來さんもいたかな。くらい。
そう考えるとやはり水卜さんの貢献度は高いと思うけど？
目立たずコツコツ仕事してる人。が、誰で評価されてないのかも知りませんが、フリーになったけど藤井アナとか評価されてたと思うしコツコツやってる人はやってる人で評価されてると思う。
それになぜ水卜さんがコツコツ仕事してないと？〉アイドルや俳優と自由奔放に恋愛して、結果的には結婚して、それはそれでよいとは思うけど、

良いと思ってないでしょ（笑）恋愛して結果的に結婚してるって普通だよね。嫉妬にしか見えないけど、それだけモテるのだから仕方ないかと。

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セクハラ発言にはなりますが、美人でスタイル良くて品がある人は女性に敵を作りやすい。
親しみある丸顔で、ポチャッとしていて気取らない明るいキャラは万人受けするということなんだろうな。

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感じは良いけど、そこまで人気がある理由は私も分からないですね。
一般人でもそれ以上に魅力的な子はいますよね。

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最近では心なしか、人相が悪くなってきたと感じてます。

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タレント気取りで大嫌いっ！

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うーん、気持ちがいいほど僻んでるなw

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「最年少」とか社長は意気軒高ですが、若手抜擢の問題は抜擢してポストを挙げたのはいいけど、あげっぱなしで経験値や人脈等足りないところを周りがバックアップしない、困った時の相談役もおらず孤立して病んでしまってせっかくの逸材をつぶしてしまう。。。タブロイド紙は周りの社員の不評を買っていると煽っているが、水卜さんに限らずこの抜擢が会社にとって活性化する形で組織が動くことを願います。

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記事の内容は建前なんですかね。愛社精神の高い人気アナウンサーをフリーにして他局に出さないよう、ギャラ（給料）を上げたいから会社の人事制度に則ると管理職クラスに上げないと逃げて枯れるだろうということで結果的に抜擢となったということですかね。そして、仕事内容は管理職的な仕事はせず今と変わらずと。

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＞水卜さんに限らずこの抜擢が会社にとって活性化する形で組織が動くことを願います会社側は水卜アナに一般企業の管理職的な仕事を期待しているわけでは無い。
むしろこれまで通りタレントアナウンサーとして活躍して欲しいとの願望による管理職昇進。
必要なモノは周囲のバックアップではなく、高い待遇と給与だろう。

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調べたら郡司さん副主任なのね
水卜麻美（主任）37才
郡司恭子（副主任）33才