「全問正解で有給チャンス」――。

恐るべきブラック職場の実態に世間は凍りついたが、果たして、これは氷山の一角にすぎないのか?

週刊プレイボーイが独自に実施した1000人アンケートによってサラリーマンのリアルな「有給」実態が浮き彫りになった!

* * *

サントリーの子会社である「ジャパンビバレッジ」の支店長が従業員に送ったとされるメールが物議を醸している。

「ブラック企業ユニオン」がツイッターに画像を投稿したことで始まったこの騒動。メール本文には「全問正解で有給チャンス」「不正回答は永久追放します。まずは降格」といった文章と共に、

15ある都内の駅名を売り上げの高い順に並び替えるクイズが出題されており、不正解なら有給休暇を取得できないばかりか、「降格」のリスクもある……というひどいものだった。

どこまで本気なのか、にわかには信じ難いこの事案。しかし、本誌が取材を進めると、現代日本に生きるサラリーマンたちのリアルな有給取得事情が浮き彫りになった。

■有給取得は二極化!「圧力」経験者も2割強

週刊プレイボーイは、会社員男性1000人を対象に有給取得に関するアンケート調査を実施。

その結果、「今年に入って、有給を取得したことがある」人は全体の65・5%だった。また、「今の職場には有給を取得しにくい雰囲気がある」と答えた人は約4割にとどまり、意外にも(?)、3分の2程度の人は有給をしっかり取っていることが判明した。

その一方、「今の職場では、過去に一度も有給を取得したことがない」と答えた人も約3割存在。そして、「周囲の圧力で有給取得を撤回させられたことがある」人が約2割強と、ジャパンビバレッジばりのブラックな環境に身を置く人も少なからずいることがわかった。

これらをまとめると、「有給を取れる人は、毎年コンスタントに取れている一方で、取れない会社や部署は一切取れない」というのが現実なのかもしれない。有給取得は二極化が激しく進んでいるようだ。

■どう考えてもアウト! ブラック職場の実態

ざっと集計したデータに目を通したところで、次は取材で寄せられた「有給」にまつわるエピソードを紹介していこう。ブラックなエピソードの中で、ある意味オーソドックスだったのがこういう声。

「有給は基本的になし。夏休みは建前上、4日間ほど設けられていますが、業務量が多く、自分しかできない仕事も多いのですべて消化できず。

バブル期に入社しただけで今の地位にいる無能上司は、口では優しく有給を認めてくれますが、実際の業務をしている社員にそんな余裕はない。なお、他部署の辞めた社員は、退社時の有給消化もほぼなかった」(中小出版社)

制度的には一応あるものの、文化としての有給は存在しないというケースだ。

また、会社によっては、独自の制度で有給を消化させる動きもあるようだ。

「有給は名目上、年間10日間ありますが、弊社には謎の『一斉休暇』なるシステムがあり、有給取得日を5日分、会社に指定されます。しかし、その日は休日や祝日なんです。『それ、もはや有給じゃなくね?』と思うけど、5日休めるだけ恵まれてるのかな、と自分に言い聞かせています」(中小食品メーカー)


スポンサーリンク


みんなのコメント

1 :ike*****:2018/09/03(月)22:07:21
会社のことを想うなら有給は取るべき。なんとしてでも。取らずに愚痴を吐いてる人は、我慢してる自分がかわいいんだろう。
2 :nap*****:2018/09/03(月)21:03:29
定年で退職した前の上司の時代にはほとんど有休が取れなかった。しかしそれは有休を取ったら回らなくなるという組織の脆弱さの表れでありマネージメント力が低さや管理監督者の能力不足が一番の問題。
彼が退職してからは組織内でコミニケーションを深めローテーションで個人スキルを底上げしする事で休暇取得時に仕事を分配して処理できるような体制を整えた。そのお陰で去年からは年間20日有休を取得できるようになりました。
3 :pot*****:2018/09/03(月)20:48:02
安倍さんっぽいね反日記事かな
4 :x27*****:2018/09/03(月)20:45:14
毎年捨てている有給休暇、合計お金にしたら幾らくらいになってるかなあ。
5 :leo*****:2018/09/03(月)20:35:45
店長や幹部クラスからの脅し、有給は取るな!会社が買い取るわけでもなく40日丸々使えずに残っている。親が亡くなったときは忌引きで文句を言われ、
子どもの学校行事にすらケチをつけられて参加できないこともあった。会社が大きいだけで、中身は空っぽ。組合はあるだけで、全く役に立たず。パワハラ、不正している店長を内部告発しようとしたら、幹部に揉み消された。これが現実。
6 :zar*****:2018/09/03(月)20:22:03
有給の一定数の取得義務化、イレギュラーに対応できるように取れない場合は買取制がなぜ施行されないのか不思議。時間がかかった分がキチンと売価なりに反映されるし、時間に対してのパフォーマンスがハッキリして裁量がやっと決められるでしょ。
そっちの解決じゃなくて、難民ではないですよ!の低労働者確保ありありの外国人労働者拡大法、そもそも時間に対してギャアギャア言わせない高プロ(それってフリーでやれば良くない?)とか、すごいよね。
人間が子どもを産まない・育てない革命的な状況が、声にならない悲鳴があるのに、まあ狂った世の中だよなあ。
7 :河童の都市:2018/09/03(月)20:21:11
悪いけどコメントしようがないわ。何で有給休暇の報告書を書かなアカンねん。当然、今までの取得しなかった有給休暇分はお金で清算やろな?それしなかったら、最低の会社。究極のブラッキー。
8 :kat*****:2018/09/03(月)20:06:02
有給取るといじめのターゲットにされる。トップの部長が有給取るやつは許せないんだそうです。日本はおかしい。有給義務化にすれよ、5日とか言ってないでさ
9 :van*****:2018/09/03(月)19:59:18
有給取れない業務体制にしてきたのって昭和のジジババどもでしょ。役に立たない、空気読めない、管理出来ないの三拍子揃った世代がゴッソリ交代したら多分そういう制度は平成世代から有効活用されそう。その辺早く海外見習って1ヶ月以上のバケーションが欲しいわ。
ってか親族倒れたのを前もって言えとかいうコメントに下向いたボタン押してるヤツが50人もいる事に驚愕。頭大丈夫?
10 :Er ist wieder da:2018/09/03(月)19:57:47
不幸自慢で終わってるのが文化の闇を感じる。
11 :tdg*****:2018/09/03(月)19:42:58
企業だけの努力では難しすぎる無責任に、単純に有給は法で決まってるから取らせろという従業員には国ですら困っている実現させるためには企業全体、従業員も自分達がうまく有給を自由に使えるように全力で協力しなければ不可能。上層部と従業員、
上が目標を定め従業員が達成出来れば不可能ではない。上が下の文句を言い、下が上の文句を言ってるような企業では何年経っても実現不可能だよ
12 :jab*****:2018/09/03(月)19:42:30
これが事実なら社名を公表して会社に社会的制裁を与えるべき。
13 :まAQ:2018/09/03(月)19:35:17
経営者になればわかる有給休暇は働かずして給料を盗む行為だと。
14 :ka******:2018/09/03(月)19:34:52
有給取得なんて夢のまた夢…な感じの職場に勤めてた時、インフルエンザにかかり会社を休んだら2日目の夕方に上司から電話。「2日も休めば充分だろ!明日には絶対出社しろよ」と。わたしもまだハタチそこそこで、上司の言う事は絶対だと思っていたので、
高熱でボロボロだったけど、親の制止を振り切って出社、終電近くまで働かされたという嫌な思い出がある。その会社、まだ潰れずに生きてるのが不思議。そして、当時バイオテロしてしまい申し訳無い気持ちでいっぱいです。
15 :duf*****:2018/09/03(月)19:34:41
国が駄目だよね。強制的に取らせる法律作ればいいのに。
16 :iam*****:2018/09/03(月)19:32:02
もうこんなことしてる会社なんか全部実名で報道でもいいくらい。
17 :bqx*****:2018/09/03(月)19:27:50
人足りてるから今日休みでって出勤して1時間働いてから一方的に言われた上に後日休みにしたんだから当然有給用紙出してとかい割れた経験ならあるな。祖父の危篤時の有給は通さんかったくせに。
18 :パイプの煙:2018/09/03(月)19:27:36
有休休暇を取るのが 難しいのは 正規社員 派遣の仕事が 多い現在では 化石みたいな 制度かなぁって思う! 竹中平蔵 並びに 時の総理 クラッシック好きな 小泉純一郎さん 日本の就職事情はある意味 一変した!
19 :lun*****:2018/09/03(月)19:26:46
うちは忌引きでしか有給使ったことないわ…こんな現状が理解できないんだもんな政治家様はね…、まあ有給取らせる制度作ったところで金にならないから、本腰入れて改革するはずもないか(笑)
20 :ビードロ:2018/09/03(月)19:25:39
有給って何のためにあるんだろう。とるのは個人の自由じゃないの?何で会社が首突っ込んで来るのか。
21 :a.*****:2018/09/03(月)19:25:34
人数も足りてないのに、有給使うな空気しかないが!!
22 :レスしてきてもハナから読んでないんで:2018/09/03(月)19:24:02
だから、こういうネタは国に見せたら?て(笑)働き方改革がどうたら騒いでるんだから。
23 :hos*****:2018/09/03(月)19:16:48
有給を取ると仕事がその間止まる。誰かが代わりにやってくれる事はない。納期は必ずあるし、その納期は1日8時間くらい働いての計算なので、有給1日取れば2日勤務で24時間働かなくてはならない。みたいな事だから有給が取れないんだよ。
お前が休んでも関係ないという仕事をしている人が有給を取りやすいんだと思う。自営業に有給なんてないからね。
24 :yue*****:2018/09/03(月)19:13:28
正月休み・GW・お盆休み…年間スケジュールには既に「勝手に有給が組み込まれて」います。労基チェック逃れの為の「有給消化してますよ?」アピールなんでしょうか?
25 :n0z*****:2018/09/03(月)18:33:51
新卒で入った前の会社だと、上司に有給取る日を指定されてた。そのおかげで見かけ上の有給取得率は50%位だけど、休みたい日に休めない、連休は無し、体調不良でも休ませてもらえなかった。転職した今は周りの人がガンガン有給取ってるので、有給取得しやすいし、少しでも体調悪そうにしてると上司が声かけしてくれる。それなのに給料は2割増し。色んな会社があるって知った。
26 :無名の一般人:2018/09/03(月)18:30:54
今まで失効した有休休暇の日数を計算すると、出勤日計算で2年くらい休めるけど自分の職場はブラックかな?
あと、真に働き方改革したかったら憲法9条改正がどうのこうのより、イタリアみたいに、労働者は有休と休日を放棄するな、と憲法に書いた方がいい。
27 :myu*****:2018/09/03(月)18:30:40
有給って都市伝説だよ?
28 :che*****:2018/09/03(月)18:30:11
正月休み。てっきり当たり前の休みだと思っていたら、勝手に有給消化されてた。(数年働いて家族の病気のために年末取った有給で手持ちが無くなり、翌年正月休みが欠勤扱いになり初めて知った)しかも、有給保持者本人が、いつから、何日有給が発生されてるのか?
どこで勝手に消費されているのかを知らない。親族が無くなっても有給を使うように指示がある会社もある
29 :out*****:2018/09/03(月)18:27:19
有給は消滅時に日当で買い取る義務を企業に課したら良いのに。そうしたら、有給取れ取れ言ってくるだろうし、本当に忙しい所なら、お金で解決する事もできる。義務なので、違反企業の責任者は逮捕&前科付きで。


スポンサーリンク


30 :sac*****:2018/09/03(月)18:22:20
買い取って欲しい
31 :na***:2018/09/03(月)18:05:03
おかげで子供の体調不良などでよく有休をとらざろうえないワーママは非常に肩身が狭い。かといって病気の子供を家に放置して出社したら虐待と責められる。いったいどうしろっていうんだろうね。
32 :bas*****:2018/09/03(月)18:02:25
忙しくもないのに有給を取らせない会社はもれなくクソ。有給は労働者の権利ぞ。
33 :leo_n:2018/09/03(月)17:58:01
エステサロンで働いていた時は1度も取れなかった。有給申請は2ヶ月前にすれば取れると規定ではあったけど、実際に店長に有給申請したら怒鳴られた。
「へぇ、アンタ有給取るん?へぇ。アンタが有給取ってのうのうと過ごしてる間、誰がアンタの給料分稼ぐと思ってんの!?他の人に働かせて自分だけ休みたいなんてよく言えたね!」と始まって、
40分近く人格否定含め怒鳴られた…。インフルエンザに掛かった時も、もちろん有給使えず欠勤。休んで会社に迷惑掛けた罰金として、1日12000円×5日で60000円払わされた。普通の休日だって会議や練習会で休めないし、冠婚葬祭もダメ。家が火事になって全焼した人もいたけど、もちろん出勤だった。
34 :nor*****:2018/09/03(月)17:56:39
上司が亡くなる予定なのでかわりに有給申請しておきますね。
35 :ka2*****:2018/09/03(月)17:56:01
そんな会社にしがみついている意味がわからない。ドMなのかな?
36 :fan*****:2018/09/03(月)17:43:22
このアンケート、「何回」取得したかも取らないと。1回とか2回の人が大半な気がする。
37 :lmx*****:2018/09/03(月)17:42:18
さて、上記のような会社は全部潰しましょうと言ったら、どれくらいの会社が残るんだろうか。。。
38 :kec*****:2018/09/03(月)17:35:33
パートの辞令に半年以降は有給ありと明示されていたけど、お休み申し出たら欠勤扱いでした。くれる気ないなら書かないでほしい。早く来て遅く帰るのが当たり前。やめてスッキリした!
39 :ta*****:2018/09/03(月)17:34:18
パートさんにだって有給はあるのにねえ。ブラックな世界もあるんですね。労基署、なんとかしてあげて。
40 :fhi*****:2018/09/03(月)17:18:50
こんな会社で黙って働いている人は、来月から給料半減とか言われても0よりはまだまし!とか言いながら勤め続けるんだろうか?もはや思考力を奪われていると思える。
41 :nak*****:2018/09/03(月)17:17:53
有休これからもとれないだろうし、辞める際に全部消化なんて今まで一度もない。そういう世の中。
42 :k_t*****:2018/09/03(月)17:17:35
大企業も中小企業も経験ありますが、有給取得はゆるい会社ばかりだったな。どうせ余るから、飲み会の次の日休みまーすとか、
朝気分が乗らなくて、休んでも問題なさそうな日だったら休んじゃうとか。今は承認する立場でもありますが、ゆるいですw
43 :さんぱ—-:2018/09/03(月)17:09:03
>バブル期に入社しただけで今の地位にいる無能上司→ 面白い。名文句だね。よほど、この上司のことが嫌いなんだろうね。こんな上司がいる会社にはいたくない。転職した方が良い。
44 :meq*****:2018/09/03(月)17:07:22
私の会社は、使えるときにどんどん有給使っていいよ。と言われます。旅行の計画とか立てやすく非常にありがたいです。
45 :sin*****:2018/09/03(月)17:04:50
「不正回答は永久追放、まずは降格」っていうのは「不正な回答」のことであって、「不正解の回答」ではないです。さすがに不正解だっただけで降格しません。
どのみち酷い会社なのは変わりませんが…。ニュースを書くなら事実をよく調べてから書いてくださいね?
46 :dir*****:2018/09/03(月)17:04:21
有給は年24日、1年分繰り越せるので最大48日。更に永年勤続で増えることもある。一斉年休も5日あるけどちゃんと日本カレンダーの平日。毎月平均2日ほど有給で休む。
半休や時間休の取得も可能。休暇理由は計画的に取得しないと年度末に纏めて取ることになって困るから。良い会社だろ、現実に存在するんだぜ。
47 :q52*****:2018/09/03(月)17:02:00
極悪人上司の存在。最悪だな。民主的な職場なんて程遠い。
48 :cha*****:2018/09/03(月)16:58:36
コメント欄が自分の会社の方がブラックだという謎の自慢話ばっかで笑う
49 :仙姑:2018/09/03(月)16:58:23
主婦のクチコミはスゴイですよ。黒に近い濃いグレーのうちの会社は待遇が悪いので、パートを募集しても応募がほぼ来ない。上の人に誰か知り合いに声を掛けてみてよ、と言われたけれど、皆、そんな事をしたら友人知人から恨まれる、信用がなくなる、とそんなの無理だと思ったそうな。そろそろ皆、辞めそうだな…(´-`).。oO
50 :p*****:2018/09/03(月)16:58:16
シフト制の職場ですが希望休は一切ないので月に1つてきとうに有給いれてください。って伝えてその通りになってます。残りも普通に使ってます。転職しましょう。
51 :ryl*****:2018/09/03(月)16:53:17
有給休暇は会社が与えてくれるものじゃなく雇用されることによって自然に発生する被雇用者の権利だということをまず勉強したほうがいいw会社の言いなりになる無能なら有給なんて取る必要ない。どうせ不良債権だからなw
52 :wis*****:2018/09/03(月)16:52:29
同僚みんなに有給を取っていいか了承を得てから上司に口頭で言ってから有給の申請書を提出する。一人でも有給に異議を唱えたら有給は取れない。
同僚にいやがらせで異議を唱えられて何度有給を取れなかったか。一番頭にきたのは祖母の葬儀の時に異議を唱えられて有給を取れなかったこと。まあ辞めて正解。
53 :kot*****:2018/09/03(月)16:49:43
病院で働いてます。繰越と本年度分で、計40日ありますが、取れたのは1日だけ。無駄にいる事務部、老健施設の社員はほぼ100%の取得率。現場のナース、ヘルパーは慢性な人手不足で全く取れず。マンパワーがないのに、経営第一主義で手を広げすぎ。
それでも病院側は、業務改善して、有給取得するようにって。そもそもマンパワーが足らない。そんな状況で有給取れば、患者さんにしわ寄せが行く。全体の取得率だけ見てまずまずの取得率と満足気な経営者。うんざりです。時々、自分は家畜なんだと思ってしまいます。
54 :san*****:2018/09/03(月)16:47:48
なんだ、このクソみたいなイラスト。
55 :PQX****:2018/09/03(月)16:45:31
有給権利を行使しようとした労働者を妨害した場合は罰則つけるとかにしたら?本当にバブル世代って仕事の生産性よりも、休まない、残業する人が、できる大人とか思ってる障害者だから。
56 :qua*****:2018/09/03(月)16:43:30
私は30日分ある有給、まだ一日しか取れてない。周りのばあさんどもは取りまくってるけど。責任者ってだけで特別手当てもないのにおちおち休むこともできない…(´д`|||)
57 :bas*****:2018/09/03(月)16:41:49
有給を取る社員に嫌味を言う上司のイラストがしれっと安倍さんぽく描かれててマスゴミの印象操作感がハンパない。
58 :yuk*****:2018/09/03(月)16:41:01
うちの会社は基本いつでも有給使えるし、当日有給に変えても大丈夫だけど…まぁ、そういう会社に限ってお給料は安いのかもね…。
59 :wak*****:2018/09/03(月)16:39:24
パワハラに労働問題、政府が早急に介入して是正するべきですね。これらの問題が良い方向に向かえば国民は税金払う価値と支持をする価値があるかと思います。


スポンサーリンク


注目ニュース